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离职半年又发工资了
辞职了
老板说下个月
发工资
咋办
答:
法律分析:
辞职了
,公司说
工资
要到下一个月拿,可以和公司协商要求
发放
,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民...
离职了
公司说下个月才
发工资
答:
法律分析:可以和公司协商要求
发放
,协商无果可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...
...4月份的保险和公积金,同时发了我4月一整月的
工资
。
答:
一般都是按天计算的。只能说,你原单位还挺不错的,上了半个月发了一个月还交了社保和公积金。新单位应该就是会发你到了之后的
工资
,建议你直接问下新单位的人事部吧!
离职了
这个月月
工资
还会发吗
答:
如果离职手续是正常办理的,
离职工资
是可以按时
发放
的,自动离职就比较麻烦,虽然也可以要回自己的工资,但会打折扣的吧。
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗?
答:
主动
辞职
还补给三个月
工资
,听着是很美好的事情,但是正所谓“事出无常必有妖”;通常来说,在职工主动辞职时公司并不需要补偿工资的;既然老板愿意同意你立即
离职
,还愿意多给你三个月的工资;那么只有几种可能,自己得仔细分析后小心应对,防止陷入错误认识最终吃亏。一是怕你的离去动摇军心 如果在公司...
发工资
那天 没发工资 去办了
离职
手续 第二天突然到账工资 但是特别少...
答:
离职当天 ,可以申请办理离职结算 ,原则上当天即可收到
离职工资
。
发工资
日未发工资 ,属于公司拖欠 。原则上是发工资日是发放上一个月工资 ,如果次日接收到的工资是上一个月工资与离职当月工资 ,应当大于月工资 !离职工资 ,等于月工资除以21. 75 乘以当月出勤天数(或者是月工资减去 月工资除以21....
公司误
发工资
给
离职
员工怎么办
答:
法律分析:用人单位给
离职
员工多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地...
打工期间老板发错一个月
工资
。现
离职
已有
半年
,才发现这个问题,老板向打 ...
答:
合理合法,你这属于不当得利,应该归还。
从原公司
离职
过了几个月又想回去 但要降
工资
怎么办?
答:
离职
的决定是自己选择的,所以因此带来的后果就的自己承担,从原公司离职后,现在又想回去,单位给你降
工资
肯定也有它们的规章制度,是金子总会发光的,所以如果真心喜欢这份工作,那么这一点挫折是击不垮你的,好好工作争取自己努力争取到好的待遇,只要努力做好工作,一起都会好起来的。
离职
后公司说
工资发
多了
答:
你觉得是否多拿了?如果你觉得自己拿的是自己应得的,你就安心拿走,不要理他。钱都发了秋后算账一般都有账一般都有诈。再说这种秋后算账的做法既有悖于常理也有悖于诚信,就算去法院起诉他本身也很被动,不碍事。
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