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离职后不给工资要求对账
正常辞职,
离职后不给工资
怎么办
答:
劳动者
没
有按照正常的
辞职
程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的
工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
按正常手续
辞职后
,公司
不给
全额
工资
怎么办?
答:
按正常手续
辞职后
,公司
不给
全额
工资
怎么办? 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)...
员工
离职
,可以不与他核对工资条,就
发工资
给他吗?
答:
当然可以。如果你在小型的工厂,你还可以这么问?如果像大型的工厂呢几千人的几万人的工厂呢?每天
离职
人员的人数多的超乎你的想象。如果有和每个离职人员核对
工资
。是不现实的一个问题。你只要如实的合法,她的工资就可以
了
。如果他有异议。可以去劳动局投诉。或者申请劳动仲裁。
跟中介签的合同,
离职后不给工资
我该怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
离职后
发现
工资
不对怎么办
答:
离职后
发现
工资
不对的处理方法如下:1、与公司或雇主进行沟通。可以向公司或雇主提出工资不对的问题,向其
要求
解释和调整。2、核对工资单和合同。可以核对工资单和劳动合同,了解自己的工资计算方式和相关规定,以便更好地维护自己的权益。3、向劳动监察部门投诉。如果公司或雇主不愿意解决工资问题,可以向...
直接
离职不给工资
合法吗
答:
直接
离职不给工资
不合法。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作
了
,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
员工辞职后
,可以
要求
老板结清
工资
吗?
答:
一般来讲,公司会在
离职后
下一次发放
工资
的时候结清工资,这种方式我觉得是相对合理的。在结清工资的时间问题上,我建议大家以协商为主,适当的给一定期限对大家都好,当然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保护自己。4、如何
要求
老板结清工资的问题。如果老板不配合结清工资,其实办法很多,仲裁只是最麻烦...
辞职
当天不结算
工资
合理吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是实践中公司一般到下次公司统一
发工资
的时候结清工资。如果员工
要求离职
时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资,用人单位的做法是违法的...
我是一个在厨房工作的人,
辞职后不给工资
怎么办
答:
辞职后
工厂应该给你办理离职并结算
工资
,原则上不应该拖欠你的工资的,你可以先和你公司协商。发生劳动纠纷,不能协商处理,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可拨打12333咨询 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
员工可以在
离职
当天
要求
公司一次性将
工资
结算清楚吗?
答:
自然企业不一样规定也是不一样的,例如在企业食宿就更不便一点
了
,
要
考虑居住和吃吃喝喝的花销。并且
离职
企业一般会与其它职工一起
发工资
的日期。假如这一月离职,工资是到下一个月和别的职工一起派发。因此当日结清的情形非常少,但是也不必担心,假如用人单位推迟迟迟不结清可以根据法律法规来开展诉讼。
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