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离职后不给工资要求对账
员工
离职不
核对
工资
表,公司应怎么解决?
答:
做一家公司应该有公司规章制度和
对账
制度,即使员工不核对
工资
表,公司也应该有解决的办法可以协商处理,也可以诉讼于法律
要求
员工来核对工资表,如果还是不行的话,那么就只有是挂账
了
,等他什么时候愿意来核对再来核对。到一定时间年限可以核销的。
有些人在
辞职后
面临
不给工资
,这时候应该怎么要回呢?
答:
在进入职场工作以后,有很多员工其实都想和老板有较劲的关系,大家在一起工作一起配合,在职场中自然就能够升职加薪,但是有很多老板却总是欺骗员工,利用员工压榨员工,让很多员工即便是在从公司
离职以后
,却还是没有办法获得较高的薪资,那么在
离职之后
老板
不给工资
拖欠员工的收入,员工应该如何应对呢?笔...
自己
离职
直接走给
不给工资
答:
有
工资
。劳动者
没
打
辞职
报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
我
辞职了
公司
不给工资
,说我损坏了公司的东西还不够赔偿的
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职后
老板一定要当面结
工资
怎么办?
答:
你好!
离职后
老板一定要当面结
工资
,这是好事啊,你为什么要焦虑呢?离职时老板面结工资,你对金额有任何疑问都可以立即向老板提出并商量,当达成一致意见后当面结清,这样你与公司互不相欠,就可以安安心心
离职了
。所以老板一定要这样子,那你就去,坚定地去,避免老板暗地里扣钱你都不知道扣哪了。...
我们
工资
是发现金,可
辞职后
说打卡
答:
劳动者的
工资
是发现金,劳动者
辞职后
可以
要求
用人单位将工资达到银行卡上的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
离职工资不
结清违法吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果他
不给
协商不成,马上去单位所在地的劳动局投诉并
要求
劳动仲裁。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者
工资
:1、...
我是出纳,在试用期
要离职
,公司让我把我以前没接手三个月的银行账也对...
答:
所以
要
你把你之前三个月的也
对账
,你只需要把你在职期间的收入和支出凭证找出来,一一能对上号,就OK啦。至少能证明你的账是对 的,你
没
拿公司钱,至于前面余额有问题,你拿出前出纳给你的交接单子,上面的余额肯定是1万,你理直气壮的给你老板说,前面给我余额就是1万,我来后收入,支出单子都...
我在公司正常
离职后
,公司没有给我结
工资
,离职时说是下个月再结,现在...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,
要求
支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯
了
你的合法权益,该原因最好写明,便于
以后
举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
厂里允许我
辞职
但
不给
我算
工资
只说下个月月底来算,但又不许我
对账
还不...
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张赔偿金等,并且一般都可以最终解决;缺点:程序较多,需要专业人员指导,遇用人单位恶意诉讼的,时日较长。 由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
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