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离职后不给工资要求对账
员工可以在
离职
当天
要求
公司一次性将
工资
结算清楚吗?
答:
自然企业不一样规定也是不一样的,例如在企业食宿就更不便一点
了
,
要
考虑居住和吃吃喝喝的花销。并且
离职
企业一般会与其它职工一起
发工资
的日期。假如这一月离职,工资是到下一个月和别的职工一起派发。因此当日结清的情形非常少,但是也不必担心,假如用人单位推迟迟迟不结清可以根据法律法规来开展诉讼。
员工
离职
,可以不与他核对工资条,就
发工资
给他吗?
答:
不可以,员工
离职
,必须要核对工资条,否则不可以随便
发工资
给他,这是劳动法所规定的。
辞职后不给工资
需要哪些证据
答:
辞职后不给工资
需要证据包括:劳动者申请劳动仲裁,
要求
用人单位支付拖欠的工资,只要提供在这家用人单位工作的证据即可,对于工资已发放的举证责任在用人单位,这属于举证责任倒置。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式要求用人单位支付。劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3...
辞职后不给
发压的
工资
答:
老板不批辞工,你可自己书写
辞职
信,一式两份,用快递寄送一份至餐厅老板,保留副本和快递回执单。30天后可以去结算
工资
,不用管他批不批。若到时不结算工资,你可带上辞职书副本和回执单作为证据,去当地劳动管理站投诉。2、没签合同,你可以
要求
双倍工资赔偿。依据劳动合同法:第八十二条规定:用人...
...都未给多次跟人事协商,人事说老板忙 财务
要对账
答:
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以,这家公司的做法是违法的,你可以向劳动监察大队举报这家公司,同时去申请劳动仲裁要回你的工资。希望我的回答能对你有所帮助,如想了解更多内容可以咨询易法通。
离职后
公司扣钱
不给
怎么办
答:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》...
离职后
老板
不给工资
和押金怎么办?
答:
劳动者
辞职以后
,用人单位拒绝支付其
工资
和押金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以
要求
支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局...
领导
离职
还要去
对账
吗
答:
领导
离职后不
需要去
对账
。根据查询相关公开信息显示,财务人员在离职前必须进行财务结算,如解除劳动关系不需要配合工作。须注意的是《劳动合同》对辞职、离职是否有特别的约定,如离职须经单位批准,未经批准或擅自离职的,或未完成工作而离职的是否需要承担相应责任。
离职
时公司以各种理由
不给
我结清
工资
,我该怎么办?
答:
报警应该是解决不
了
,可以走劳动仲裁,必要时请律师走司法程序。这种事情在私人企业时有发生,工作者要保护好自己的合法权益。办完
离职
手续后,公司应该当时结清
工资
。然而应当和现实是两码事,正常来说当然是离职手续办完时工资等
要
一并结清,但是现实是很多公司都会拖到下个月的
发
薪日,更甚者会找各种...
离职后
老板故意拖
工资
,怎么办
答:
离职后
,老板故意拖
工资
。这个,可以到当地的劳动监察大队进行投诉。也可以,找当地的劳动仲裁委员会进行调解。这里注意的是,调解的工资金额,以及支付的时间必须在调解书中写明,防止节外生枝。希望能够帮到你,再会。
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