11问答网
所有问题
当前搜索:
离职后入职资料会销毁吗
离职后
公司会保留个人
资料
多久
答:
法律分析:
辞职后
用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本,应当至少保存二年备查。劳动者
离职后
,达到2年的,按规定注销离职的劳动者
资料
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
员工
离职
多久后,人力资源部会把离职员工的所有
资料
清除?
答:
这个情况下,员工离职不会清楚
资料
的。现在一般都是人力资源管理系统,你
离职后
也会在系统里查到。一般员工离职后单位就回把所有资料存档保存,至于具体多久清除没有规定。这个要看公司的属性,以及是否涉及到商业机密。保存离职员工的档案或者是资料,是在一定时限内,对离职员工的约束,到时限也就会无需在...
公司
离职之后
,公司有权保留离职人信息吗?可以要回来吗?是否违法!
答:
员工
入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职后
,是不能带走员工档案的,包括你的简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行
销毁
。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。
离职后
有权利要回在公司的个人
资料吗
?
答:
法律分析:
辞职后
用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后,应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位可以保存所说的个人
资料
(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的
入职
表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,...
离职
时可以带走
入职资料吗
答:
法律主观:
离职后
工作
资料
不可以带走,应当依法办理工作交接。离职的工作交接内容一般有:原部门的资料归还;工作进展情况报告;工作继续需要注意的问题;财务方面的借款收款结清;办公用品及钥匙的归还;固定资产的归还;工作服及工作证的归还;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位...
离职后
工作
资料
是否可以带走
答:
法律分析:关于
离职后
公司
入职材料
是否可以带走,法律没有明确的规定。如果没有给公司带来损失是可以协商的,看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况,是否有专利申请、有无竞业协议限制等。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司...
员工
离职后入职资料
怎么处理
答:
法律分析:员工
入职
时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
离职后
可以拿回
入职材料吗
答:
法律分析:
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走
入职材料
的硬性规定,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
辞职后
找工作期间,档案是否可以暂时放在自己手里?
答:
那么我们保管档案的时候,根据新单位的要求,可以重新托管档案,存放在当地人才市场或单位内部。我们只需要正确准备基本个人
资料
和机关签发的尽快书就可以办理手续。在
离职后
,要把档案存放在拥有人事管理权的机关,以便每个人的档案以后都可以正常使用,否则会影响我们找新工作。
辞职后
各种复印件可以要回么
答:
辞职可以拿回复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工
入职
时的
资料
可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、
离职后
复印件有必要拿回吗劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜