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离职后入职资料会销毁吗
离职
带走自己的工作的
资料
违法吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工
离职
能否带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
入职
交的
资料离职
时可以拿走吗
答:
视情况而定。在相关法律条例中并没有关于员工
离职
能否带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
辞职后
保存在单位的集体户口和档案怎么办?
视频时间 01:55
离职后
档案没有及时迁出,
后面入职
单位能直接去查档案吗?
答:
根据查询相关
资料
显示:能。在一般情况下,如果我们正常
离职
,如果我们找到了新的工作单位,则应向我们所在组织办理档案转移手续,提供调档函,然后该单位会将档案转移到另一工作单位。具体信息最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
试用期
离职了
一年后又
入职
同一家公司会看以前的离职挡案吗
答:
法律分析:试用期
离职了
一年后又
入职
同一家公司会看以前的离职挡案的,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 有下列情形...
试用期
离职了
一年后又
入职
同一家公司会看以前的离职挡案吗
答:
试用期
离职了
一年后又
入职
同一家公司会看以前的离职挡案的,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。
试用期
离职了
一年后又
入职
同一家公司会看以前的离职挡案吗
答:
试用期
离职了
一年后又
入职
同一家公司会看以前的离职挡案的,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以...
员工
离职之后入职
档案要给对方吗?
答:
员工
离职后
应该将一切该员工的个人
材料
和
资料
封档后交给本人。
入职
体检报告是HR看的么,还是公司里有医生?看完
了
是存档还是扔了?_百 ...
答:
HR部的招聘人员会看,主要看有无高传染期以及某些不适用公司工作的疾病,看完体检报告后如录用就会作为
入职资料
存入员工人事档案袋里面,作为入职者个人档案的一部分一直保存。入职体检主要包括一般的常规身体检查项目,以及公司有要求的进行相应的一些特殊的检查项目。入职体检一般需要了解清楚,体检前的注意...
先
入职
还是先调档案
答:
公务员调档案再
入职
。公务员在进入事业、企业单位工作时,需要先调档案,单位会审核个人档案,决定是否录用。在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批
材料
都要记入本人档案。如果有考公务员的意向,档案必须保管好。如果未归档,今后会影响到入党、升学等,影响自己评定职称、考研政审、劳动...
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