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离职员工工资发放规定
需要注意的事项
答:
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得
工资
,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》
规定
,
员工离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30...
多发给
离职员工工资
怎么要回
答:
若单位是人事部门计算错误导致员工工资计算错误,离职员工已经在工资单上签名确认领取的情况下,多发给
离职员工工资
一般难以要回(双方对工资额度没有异议的情况下领取的工资)若单位人事部门工资计算正确,而是因为财务
发放
出错,导致员工领取的工资比工资单签名确认资料要多的情况下,单位可是可以跟个人要回的...
新劳动法中关于
员工离职
的
规定
有哪些
视频时间 00:44
工资
压一个月合法吗?
视频时间 00:31
劳动法
规定员工
损坏公司物品该如何赔偿
答:
如果是不小心造成的公司财物损坏,可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,则按制度
规定
赔偿。公司
发放工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以用人单位扣减
员工工资
,必须有正当理由,否则将出现克扣工资的违法行为。工资应当按照合同约定发放, 且不...
求一份
员工
薪酬和制度
答:
2、新进
员工
于报到之日起计薪,25号后到职者,当月薪资并于次月薪资
发放
。3、员工工作不满5日
离职
的,不发给薪资。4、新入职员工在试用期期间无奖金和补贴。5、薪资审批办法 (1)各部门员工每月的薪资,由各部门负责人统计核实并签字后交行政人事部汇总,报总经理审批。(2)薪资发放时间:每月
工
...
请问谁知道黄岛的骊住海尔辞职流程是怎么样,给提前多久去
离职
。
答:
离职员工:在《
员工离职
交接表》上,对离职交接内容签名确认。4.薪资核算:辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人力资源部填写《
离职员工工资发放
通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。5.离厂:离职员工办理完...
浙江产假只给98天合法吗
答:
以《浙江省企业职工生育保险
规定
》第7条为例: 产假期间的生育津贴,按生育女职工本缴费
工资
计发,如本人缴费工资低于当地上一年月平均缴费工资的,按当地上一年月平均缴费工资计发。 两条法律法规合并起来的意思是,社保机构按公司的平均工资发生育津贴,如果
员工
a的工资低于公司平均工资,公司就赚了。如果高于,公司就要贴...
月底发
工资
的公司怎么样
答:
月底发工资的公司一般不太好。对于规模小、制度不完善的公司,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次月月底
发放工资
,这也导致了
员工
高
离职
率。
工资发放
时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业单位和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。
预支
工资
的会计分录是怎样的
答:
科目,作为其他应收款来处理。比如某
员工
借款500元,待
发放工资
时抵减借款:1、借款时:借:其他应收款——××职工个人 500 贷:现金 5002、预提分摊工资时:借:制造费用(或管理费用)贷:应付职工薪酬 3、发放工资时 借:应付职工薪酬 贷:银行存款(应发数与收回借款差额)其他应收款 ...
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