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离职员工工资发放规定
...做了两天被辞退说不合格,没签劳动合同有
工资
领吗?
答:
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头
发放
,则需要用人单位和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的
规定
,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者...
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,合法么?
答:
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。...
员工
未按劳动合同
规定
提前
离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工
未按劳动合同
规定
提前
离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分
工资
,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
办理
离职
之后
工资
多久
发放
?
答:
离职
后,法律
规定
劳动双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者
工资
。根据我国《工资支付暂行条例》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条...
二月份
离职员工
的
工资
计算?
答:
二月份
离职员工
的
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,劳动者的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高。《关于职工全年月平均工作时间和工资...
公司
离职
了,还给我发
工资
吗?
答:
公司所占的高度一样,并不会亏欠自己的员工,否则会影响公司的发展,这才是得不偿失的做法。原单位给自己发
工资
这是对员工负责的态度,即使
离职员工
也要走相关的流程,这是一个公司的发展模式。
年终奖分两次发
离职
怎么算
答:
年终奖分两次发
离职员工
可以通过以下方式:1、有权要求单位
发放
奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的;2、根据单位的
规定
用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、...
员工离职
当时就必须
发放
所有
工资
吗
答:
如果是私企或者个人的企业有可能全部结算,但是正规的企业都是到次月的某一天结算上个月的
工资
,一般都会正常结算
离职
晚发
工资
合法吗
答:
法律主观:员工紧急
离职
,用人单位扣工资的行为不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。单位应当为员工 办理离职手续 。但如果员工没有提前通知,单位也不能因此扣发
员工工资
。法律客观:《中华...
现在的顺风大酒店提前
离职
了有权利扣300块钱,我提前离职了15号的那天...
答:
这种做法是违法的,劳动法有明确
规定
,企业不得以随意扣除
离职员工
的工资的,上了几天班就应该要支付几天工资的,扣了300块,你可以到劳动监察大队申请,以未足额
发放工资
为由要求企业返还。提前30天通知单位,到期交接完相应...
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