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离职员工工资发放规定
中介说干不满七天没
工资
答:
我国法律
规定
,用人单位应当按时足额
发放员工工资
,不可以随意克扣和拖欠员工工资。按时足额支付工资是用人单位的法定义务,若劳动者
离职
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
工作前签的合同,上不满一个月,压
工资
5天的不发,这样的合同合法吗?_百 ...
答:
不合法,按时
发放
劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有
规定
公司可以压
员工工资
,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止
员工离职
,就会在工资的发放...
达成的
离职
经济补偿协议有效吗
答:
由用人单位负举证责任。因此,劳动合同虽由企业人事保管,你不必太担心。
离职工资
什么时候发;按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的...
在公司
离职
后上个月
工资
怎么办
答:
企业没有权利拖欠、扣缴员工的薪水。因此,如果员工是按照法定程序提出的离职,并进行了正常的工作交接。企业必须按时进行
工资
结算。离职后上个月的薪水按照企业发薪日正常发给
离职员工
,但是离职员工接收企业薪酬的工资卡必须保留。通常企业会将上月薪水
发放
到员工的工资卡内。如果是非正常离职,员工未与企业...
请问国家有什么
规定
春节最后一个月必须发当月的
工资
吗!我们那个公司是...
答:
1、根据《工资支付暂行条例》规定,单位应该按月支付
员工工资
,也就是每月支付员工一次工资,按照合同约定执行就不违法。2、如果单位和
员工规定
是在15日
发放工资
,那么当月15日有发放工资,那么就是合法的,没有规定说在春节当月工资必须马上结清。3、但是法律有
规定员工
在
离职
时,单位是需要结清工资的。依据...
请问
员工离职
当月,单位还必须为员工缴纳当月的社保费吗?
答:
员工离职
当月上班不满1个月,都可以享受国家
规定
购买的社会保险;而对于当月社会保险购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算
工资
时候,当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。如果是月初离职(5日以前),社保费用尚未扣缴,单位无...
员工
自动
离职
,公司可以扣
工资
吗
答:
劳动者自动
离职
,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
离职
当天是否可以应该结算清所有
工资
答:
是的。1. 劳动者
离职
当天,用人单位如果用现金方式发
工资
,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日
发放
。2. 根据《工资支付暂行
规定
》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发...
关于
员工离职
扣40%绩效
工资
合不合理
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关
规定
享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 实践中工伤期间的
工资发放
标准视不同情况来定: 1、工伤不是很严重,只有几天。 如果工伤是这种情况,工伤医疗费用...
停工停产期间的员工放假期间用人单位是否应当支付
员工工资
答:
因用工单位自身原因造成停工、停产,向
员工
放假期间,是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动,确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的
规定
,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个
工资发放
周期的(通常为30日内),支付...
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