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离职员工工资发放规定
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,合法么?
答:
员工
正常
离职
后,
工资
压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
离职员工
必须签
工资
结清证明吗
答:
离职员工
并不一定需要签工资结清证明。按照《工资支付暂行
规定
》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,给员工开具离职证明,是用人单位的法定义务,员工没有履行交接义务,也不是单位不开具证明的理由。不过在实际操作中,
离职工资
的结算...
十三薪是基本
工资
还是全额工资
答:
法律没有明确
规定
企业必须
发放
十三薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,
员工
就不能强求单位必须发十三薪。反之,企业就应当按照规定或惯例向员工发十三薪。而十三薪的标准是一个月的基本
工资
还是全额工资或是其他数额,也完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的...
员工
自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,又回来要
工资
,工资咋发?
答:
并继续工作至三十天届满 。
员工
自离给公司造成损失,跳槽了一段时间,又回来要
工资
。公司可依据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”的规定,从其工资中扣减损失金额后予以
发放
。
员工
自离确认不领
工资
,写什么单据做账
答:
员工自离确认不领
工资
,写什么单据做账 公司
员工离职
了,走之前没有领工资,那没有
发放
出去的工资做账方法: 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款_xx员工 如果该离职工人始终不领工资,最终做营业外收入 会计分录为: 借:其他应收款—XX员工 贷:营业外收入 其他应付款是指企业在商品交易业务...
如果
员工
突然
离职
可以扣除
工资
吗
答:
2、经济补偿:在一定条件下,
员工离职
可能有权获得经济补偿,如被非法解雇;3、
工资
支付:法律
规定员工
在离职时应获得截至离职日的工资支付;4、社会保险处理:员工离职后,其社会保险关系可能需要进行转移或终止;5、档案和证明材料:
离职员工
有权要求单位提供离职证明及相关档案材料。综上所述,如果员工...
新
员工
入职前三天不给
工资
答:
一、试用期前三天不付工资是否合法 按劳动法
规定
,试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的,因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬,但是对于所属企业会有相应的规定,因为有的企业在
员工
的实习期间不会
发放工资
,对于此类问题,因为自...
离职
补偿金如何入账
答:
二、
发放
借:应付职工薪酬―辞退福利 贷:银行存款(或库存现金) 问题三:
离职
补偿金如何入账,有什么税收优惠的
规定
? 没有优惠,只是所得税税前全额抵扣,和他
工资
相同科目,应发薪酬下另设一个离职补偿 问题四:开除
员工
,经济补偿金如何做账 10分 1、根据财会[2000]25号应该“管理费用-劳动保险费”“管理费用...
上班半个月不想做了,
离职
可以拿到
工资
吗?
答:
职工在企业工作时,既并没有签署合同,又并没有口头协议或承诺的,这种公司难以确保黑
离职员工
没发劳务报酬所得的。加上这种公司一般不靠谱,尤其是一部分私企老板法律意识,主观上对离职员工不足重视,在它的观念里,辞职的职工,能不发工资也不给他
发放工资
。因此,总的来说,能取得薪水的概率高一些...
辞急工要扣除半个月
工资
合理吗?劳动法有这样的
规定
吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的
规定
,用人单位需要在解除或是终止劳动合同...
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