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离职员工离职手续迟迟不办
...但30天还
没
到,老板不给
办离职手续
,到了30天我可以直接走吗?_百度知 ...
答:
这样便于用人单位及时安排
人员
接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自
离职
,但用人单位可以提前
办理
解除合同
手续
。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方...
辞职到期公司不让走怎么办
视频时间 01:25
离职后单位不给
办离职手续
,这对五险一金有影响吗?
答:
对于社保公积金,只有在原本的公司档案内删除自己的个人信息,自己才能进入下一家公司登入自己的社会信息,进行社保的发放,如果自己在上一家
没
有办理离职,在下一家的公司将难以办理入职手续,处理起来会比较麻烦。一般
员工
需要提前一个月的提出离职,保留一定的离职证明,如果离职所在的公司不给予
办理离职手
...
员工
提交辞职申请后已满一个月但
不办理离职手续
怎么办
答:
企业应当在一个月内作出是否批准
辞职的
决定;如批准,则通知
员工办理
相关辞职
手续
;如不批准,则应与员工沟通交流,就挽留员工的岗位、职责、权限、薪酬等调整内容协商达成一致,达到挽留员工的目的;如不做出决定,则员工可以自己
离职
,同时按照法律规定可以获得每年工龄一个月工资的经济补偿。
如果
员工离职
,
不办理
交接
手续
怎么办?
答:
员工
要是离职的话,必须得办理交接手续,要是
不办理
交接手续。单位也不会给他
办理离职手续
的。
不办理离职手续
直接离开单位有什么影响?
答:
5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。所以,如果你想从某公司离职的话,建议你还是提交一份正式的辞职信,让其签字同意。如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是辞职走的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过...
员工离职
时,啥也没说,连
离职手续
都
不办
!现在又要回来上班,还没有一个...
答:
除非这个
员工
能力超出一般的强,完全没有可替代性,他的工作能力没有任何人可以超过甚至取代,那你可以犹疑。如果是这种情况,说明第一,你的职位设定和员工培养出现了问题,你需要改进,在改进期间你需要他,那你可以留用,但也不建议你长久留用。可以留用到他的职位有合适的取代者为止。如果不是这种情况...
单位不给开
离职
证明怎么办
答:
我认为如果单位不给开
离职
证明,可以采取以下措施: 首先,可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
离职申请批了,
离职手续没
有
办理
怎么办
答:
法律分析:离职申请批下来了才可以
办理离职手续
并清算工资。正式
员工辞职
,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
申请离职,单位不给
办理离职手续
,员工去劳动部门投诉,有用吗_百度...
答:
员工
申请
离职
,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,员工去劳动部门投诉,当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位...
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