11问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工离职手续迟迟不办
员工不办离职手续
,会怎样?
答:
员工未提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以未
办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果
员工迟迟
不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
员工辞职
到期后,员工拒绝
办理离职手续
,辞职到期会自动解除劳动合同吗...
答:
律师解析 合同是否可以自动解除,以劳动合同为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。 合同到期不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。 任何解除行为都是要
办理离职手续
的,否则就不视为解除。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
公司要求辞职,协商赔偿后做完交接手续但一直不给
办离职手续
?
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二...
员工不办离职手续
去劳动仲裁有用吗
答:
法律主观:劳动者
辞职的
,用人单位无故拖欠其工资和提成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
通知
员工办理离职手续迟迟
不来怎么办
答:
可以先口头通知
员工
,然后再
办理
其他有关交接事宜,一切都办理妥当了,差不多
离职手续
也就来了,这样不会耽误事儿。
员工不办离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不办离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
太平洋保险
离职手续
一直拖着,不给
办理
,咋办??
答:
辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使
没
有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序
办理离职手续
,才能维护自己合法权益。正常情况下,
员工办理
辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理
答:
一个月工资。劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍 工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。若员工不来
办理离职手续
,公司可以发函件给员工,通知员工合同到期后公司不再续签订。劳动合同到期可
员工迟迟
...
劳动合同到期公司不续签
员工
不来
办理离职
怎么处理?
视频时间 02:12
不走流程擅自
离职
的后果
答:
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、
不办离职手续离职
会有什么问题 第一,如果
不办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。 1、通常来讲,单位都是按月发放工资和奖金的,如果出现了一些意外,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜