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离职员工离职手续迟迟不办
用人单位
迟迟不办离职
怎么办
答:
单位
迟迟不
出具离职证明的,员工可以催告其在合理期限内出具。如果单位仍然拒绝为
员工办理离职手续
的,则员工可以向劳动行政部门报告,由劳动行政部门责令单位改正,并可要求单位赔偿本人所遭受到的损失。劳动者辞取不需要单位批准,但须程序合法现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者情而离...
员工
自动离职未
办离职手续
答:
用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、
办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因...
未
办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
综上所述,
没办离职手续
直接走后果是:用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
已通知
员工离职
但其
迟迟不办手续
该如何
答:
只要通知过了,义务就尽到了.如果该
员工
因此有什么损失的话,就由他个人承担了
员工不办理离职手续
也不上班,工资怎么结
答:
员工不办理离职手续
也不上班,工资按员工工作时间结。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自...
员工
辞退据
不办理离职手续
怎么办
答:
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
辞职
没办离职手续
,对我有什么影响?
答:
3、有些比较正规的公司,要以前公司的离职证明才能入职,这个证明肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。4、失业金的问题:如果辞职,就没有失业金;如果是公司辞你,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。5、
不办离职手续
,不能让单位完成相应的工作交接、有序...
员工离职
,一直未
办理离职手续
,该如何处理
答:
公司是否规定,未
办离职手续
可以不结算工资,如果有,就可以不结算工资。
不办离职手续
算辞职么?
视频时间 00:44
去年在单位辞职了 辞职
手续办
了一半领导拖着不签字
答:
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多
员工
容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单...
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