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离职员工绩效能不能不发
绩效
年底发,中途
离职
有吗
答:
正规单位,根据规章制度要发的
绩效
工资,离职后还
可以发
。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。中国法律没有规定雇主必须发放绩效工资(年终奖金)。因此,绩效工资(年终奖金)的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。
员工离职
时,应阅读...
员工
因个人原因
离职
后,是否计发当年在职期间的
绩效
奖金?
答:
那当然啊,人家已经为你公司做出努力做出贡献了,即使他现在要
离职
,你也不能否认了人家成绩的付出啊,做人得将心比心。
公司以绩效属于额外奖励为由,在
离职
的时候
不发绩效
怎么办?
答:
3. 索取
离职
证明:如果公司不愿意发放
绩效
,搁置时间过长,可要求公司提供离职证明,有证明后可通过其他途径维权。4. 寻求第三方帮助:部分地方的劳动保障部门、律师事务所和专业工会等组织,
可以
为受到绩效拖欠的
员工
提供帮助和支持。5. 通过媒体曝光:如果情况严重,可以通过媒体曝光,增加社会舆论压力,...
员工
在
绩效
奖励使用期间
离职
,离职后还有这个奖励吗?
答:
员工
在
绩效
奖励期间
离职
所得到的绩效是否应该作数,当然应该作数了,因为绩效奖励,顾名思义,他是根据你的绩效给你的奖励,他与你是否在这个月考勤完整没有任何关系,他不是全勤奖,如果说我这个月没有干完整,我到20号我就离职了,我没有全勤奖,这很正常,我也
可以
理解,但是绩效我达到相同目标,...
你好,公司预留20%
绩效
作为年终奖,现在
辞职
了,公司
不发
这部分绩效,我能...
答:
这个绩效奖是对你工作期间依照公司规定应得的合法合理收入,应该有你获得。但如果奖金有明确规定什么时间发放,除非规定中有中途
离职可以
提前支取或提前
离职绩效
奖不予发放的条文,否则,你可以到年底规定的发放绩效奖时间与公司联系支取。如果公司不支付,除非有免责规定和相关规定,你可以依法维权。
辞职
了
绩效
工资还能要回来吗
答:
法律分析:
辞职
了绩效工资还能要回来。根据国家相关法律法规当中规定的内容
可以
得知,用人单位
不发绩效
工资,劳动者可以通过以下方式进行投诉:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
因为
员工离职
而
不发
上季度
绩效
奖金,怎么处理
答:
劳动者
可以
寻找与
绩效
奖之间存在关联的相关证据,如:劳动合同、工资单、银行转账流水、相关的协议等,如果用人单位还是拒绝支付其绩效奖的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其克扣的绩效奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
递延奖金
离职
如何处理
答:
在对
员工
发放授予通知时,并未产生
可以
支付或者是已经获得的法律后果。员工若要获得奖金,还须满足用人单位设定的特定条件,例如未来的发放时间点前并未
离职
等。另一种是用人单位基于员工过往某段时期的工作表现而给予的奖励,具体表现形式比较多样,包括但不限于年终奖、季度奖金、月度奖金等
绩效
奖金。该种...
员工离职
年终奖
不发
合理吗
答:
1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效
考核、领取奖金的条件。用人单位仅以...
离职
后公司
不发
应得
绩效
怎么办?
答:
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在
职工辞职
后,用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续,同时对职工的社保、工资、加班费、
绩效
等应及时的结清,不能有拖欠
辞职职工
相关费用的...
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