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离职员工绩效能不能不发
请问劳动法规定
辞职员工
有年终奖吗?
答:
在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终
绩效
考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
公司亏损
可以不发绩效
工资吗
答:
公司总经理办公会决议不发放绩效工资,所以A公司不存在拖欠甲主张期间的绩效工资。甲称公司不能以项目没有盈利,将企业经营风险转嫁给
员工
,并且公司存在《薪酬管理暂行制度》,公司并未根据制度对其进行考核,而是通过公司总经理办公会决议
不发绩效
,不符合法律规定。双方协商无果,甲提起仲裁,仲裁裁决支持了...
员工提出辞职
后
离职
前,是不是
不能
享受公司福利?
答:
入职不到半年的发50%,还没转正的
不发
。这都是公司自己制定的制度,是合法的。如果是年终奖、分红、年度
绩效
奖这类的,就要发给你了。特别是在合同里确定了以年薪为标准的岗位。具体的可以咨询当地劳动监督部门,毕竟是劳动部说了算。他说要给,公司就要给。说不给,公司就
可以不
给你。
公司
离职
后还会发年终奖吗?
答:
拿不到,对于
离职
的
员工
很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
公司
不发绩效
奖金,提出
离职
有补偿吗
答:
法律主观:劳动合同规定 绩效奖金属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就
可以不
给
员工发绩效
奖吗?法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
离职
上月或当月会有
绩效
工资吗?
答:
首先上月你是正常工作的,所以是有的。当月要看你工作的完成度,如果你是按照公司规定完成了规定的任务那你以是有的,
绩效
是根据你的工作任务发放的。跟
离职
没有关系。
离职员工
还有年终奖吗?
答:
拿不到,对于
离职
的
员工
很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
员工离职
后公司还能拿到年终奖吗?
答:
拿不到,对于
离职
的
员工
很少会发年终奖,即使发也是发很小一部分,而且年终奖一般都是放假之前发,放年假都要1月底了,所以能拿到年终奖的几率很小。一般劳动者在离职之后是很难再拿到年终奖了,就算公司不发给他们,也很难通过法律途径来维权,劳动法对于公司发年终奖给员工并没有做强制性的措施。目前...
年终奖在什么情况下
可以不发
答:
年终奖在什么情况下
可以不发
员工
年底前
离职
,年终奖可以不发吗?年终奖在什么情况下可以不发呢?下面是我整理的相关资料,欢迎阅读! 年终前离职是否有权得到年终奖,应考量具体单位的年终奖性质而定,看提前离职是否具备年终奖的支付条件。 如果在合同或规章制度中直接约定每年发放13个月薪资的,视为对员工的基本报酬,只...
员工
春节前
离职
公司
不发
年终奖合理吗?
答:
该公司相关负责人则回应称,“《录用通知书》中也明确,无论任何原因,如果
员工
在春节前
离职
,浮动
绩效
年薪不予兑现。” 【法院判决】 员工已尽到初步举证义务 公司应按约支付绩效工资 法院经审理认为,黄某并非因单方过失或主动
辞职
致使其不能工作至春节前并参与考核,黄某举示的证据显示...
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