劳动者离职时，公司下月发放工资是违法的。如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律分析
劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但在实践中，公司为了财务方面的便利，员工辞职当月工资，公司通常在规定工资发放日发放工资。劳动合同履行期间，劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序，即符合相关法律规定，劳动者依法解除合同的，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解除合同，用人单位可以主张赔偿直接经济损失。解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，可以向劳动保障部门投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若不愿调解的话，还可以申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，还可以依法向法院提起劳动诉讼。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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