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离职工资支付条例
离职
经济补偿和前十二个月平均
工资
怎么计算?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施
条例
》第第二十七条规定,《劳动合同法》第第四十七条规定的经济补偿月薪是根据劳动者
支付
的
工资
计算的,包括工时工资或单件工资、奖金、津贴、补贴的货币收入。劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者...
自离后补办
离职
手续后有没有
工资
答:
法律依据:《
工资支付
暂行
条例
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣...
...需
支付
对方一个月
工资
,现在我前一个月提出
离职
,公司拒付我一个月...
答:
二、《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。三、《劳动合同法实施
条例
》第二十条规定:“用人单位依照劳动合同...
离职
中介发
工资
会晚一两天吗
答:
通常都有可能,但是
离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
员工辞职
,老板不给钱,怎么办??
答:
(二)各地对于员工
离职工资
结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省
工资支付条例
》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与...
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
需要特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠
工资
,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者劳动合同到期了公司不跟你续了,公司注销了,破产清算了这种情况下也是需要
支付
N的。另外还有大规模的经济性裁员同样也是需要支付N。
...之前在一家咨询公司工作但没有签订合同,做了两个月就
离职
了...
答:
劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。(二)各地对于员工
离职工资
结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省
工资支付条例
》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性...
离职
员工不给发
工资
条
答:
依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
工资支付
暂行
条例
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工
...
员工
离职
法定节假日
工资
是怎么算的
答:
法定节假日
工资
的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当
支付
给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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