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离职当月公司交五险一金吗
离职当月五险一金
谁交
答:
法律分析:法律上规定了用人单位应当在劳动者
离职
15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,因此如果月初离职,单位把参保关系转出,
当月
社保就无法
缴纳
,如果月底离职,就会缴费。其中单位部分由单位承担,个人部分由个人承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职当月五险一金
谁交
答:
法律分析:单位
离职
15天内要转出参保关系,如果月初离职,单位把参保关系转出,
当月
社保就无法
缴纳
,如果月底离职,就会缴费。法律依据:《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工
离职当月
只上3天班
公司
是否有义务支付当月社保?
答:
相关法律没有明确规定
离职当月
社保需不需要
缴纳
的问题,但劳动者在职一日用人单位就要为劳动者缴纳社会保险,这是劳动者的权利和用人单位的义务。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
企业
必须给职工缴足
五险一金
,即养老保险、医疗保险、失业...
离职当月公司交
社保吗
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续(附表1) :(
1
)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项...
离职当月公司交五险一金吗
答:
5月31日
离职
,单位需要帮员工
缴纳
5月份的
五险一金
,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。根据《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,因此,只要你没解除劳动合同,你就是单位员工,根据《社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定...
当月15号之后
离职
是否
缴纳当月
的
五险一金
答:
法律分析:15号办理
离职
,
公司
本月是应该有义务为你
缴纳五险一金
的。不过大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金,这是为非法行为,只要你的离职程序合理,公司这种行为违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
离职
后的一个月
五险一金
还
交吗
答:
法律分析:离职后的一个月
五险一金
还交。因为发放的是上个月的工资,用人单位
缴纳
的社保也是上个月的社保,所以会从工资内扣除社会保险费用。员工
离职当月
用人单位应当正常为其缴纳社保,而从次月开始暂停其社保缴费。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
十五号之后
离职
,
当月
还会给
交五险一金吗
视频时间 00:52
辞职当月
会
交五险一金吗
答:
辞职当月
会交五险一金,但具体情况得看离职时间,以及公司交社保的时间,
公司交五险一金
一般是下旬缴纳。单位需要帮员工缴纳五险一金,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。辞职当月五险一金的缴纳具体如下:1、月初
离职当月
的社保单位还缴纳;2、但是下一个月公司就不缴纳,因为社保一个月交一次,...
13号
离职公司
给
交五险一金吗
答:
法律分析:一般来说,月初及月中
离职
的,当月社保停缴,一般情况下
当月公司
不会给员工继续发工资了,社保
缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给员工工资的,特殊情况...
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