11问答网
所有问题
当前搜索:
离职手续没办完算离职吗
一名员工已经从公司离职,但是
还没有
办
离职手续
的情况下
答:
一名员工已经从公司离职,但是
还没有
办
离职手续
的情况下 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职的
流...
离职手续没办完
就入职下一家公司
答:
法律分析:劳动者在一个公司
未
报
离职
就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
离职
需要办哪些
手续
答:
3. 人事
手续
。员工需要前往人力资源部门办理人事手续,包括签署解除劳动合同的文件、退还公司物品(如工作证件、工牌等)、处理社保公积金等。另外还可能涉及工作证明或
离职
证明文件的开具。4. 薪资结算。员工应与财务部门确认薪资结算时间和方式,确保所有工资、奖金、补贴等福利待遇的发放。如涉及年终奖或未...
离职手续
还
没办完
公司把社保停了
答:
法律分析:正式员工
离职手续
办理流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接...
递交了
辞职
报告,就可以立即走人吗
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
劳动者
离职
必须注意
答:
劳动者
离职
必须注意一、劳动者通过与单位协商,主动提出解除合同的,按照相关法律规定,企业不予支付经济补偿金;二、劳动者违反劳动合同约定解除合同时,劳动者应当赔偿公司的损失。包括公司出资招录的招录费用、培训费用(双方另有约定的除外),给公司造成的直接经济损失;三、劳动者自动离职,属于违法终止合同,赔偿方式同前款...
离职手续未办完
,公司已经收回员工权限,算不算开除
答:
合理。不算开除。从公司批准你
辞职的
那天起,你不算公司员工。你现在的所作所为只是一个前公司员工收回自己利益的行为。
没有
办完离职手续
不能离职,改成灵活业养老保险?
答:
是的。旷工离不开办理
离职手续
,转入灵活业养老保险。灵活业是指在工作时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于主流的一种业方式。
离职一个月还
没办完离职手续
,该怎么办
答:
离职步骤通常是劳动者根据劳动合同法提出离职申请:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提了申请后在期限内进行工作交接,离职当日即办理
离职手续
和工作...
离职手续没办完
不上班算旷工
答:
法律分析:一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜