11问答网
所有问题
当前搜索:
离职手续没办完算离职吗
没有办
离职手续
可以反悔吗
答:
法律分析:
离职手续没办完
理论上是可以撤回的,但是能不能买断这个就不一定了,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实践中,劳动者在办理离职手续途中反悔,原则可能给用人单位造成困扰,如果构成严重违反用人单位的规章制度,...
离职手续没办完
可以撤回再买断吗
答:
离职手续没办完
理论上是可以撤回的,但是能不能买断这个就不一定了,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。实践中,劳动者在办理离职手续途中反悔,原则可能给用人单位造成困扰,如果构成严重违反用人单位的规章制度,用人单位...
公司要求我
辞职
,让我去办
离职手续
但一直以工作未交接完成为由不给办理...
答:
个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理
离职手续
的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不...
9月份
没办完离职手续
不去上班了,,公司说算旷z处理,会扣8月份工资吗?
答:
您这样不去办理
离职手续
就不去上班,不做交接的行为,如果公司有明确合法的制度规定旷工和相关的计薪的话,您旷工期间是没有出勤也就是没有工资的,按制度合理
计算
您旷工期间不来公司上班的薪酬是没有什么问题的。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
未
办理
离职手续
私自离职会有何影响
答:
未
办理
离职手续离职
,违法解除合同,应当赔偿用人单位损失。劳动合同履行期间,只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,其它任何情况,劳动者解除合同均应办理解除合同...
劳动法规定的,
离职
后的 离职证明多久可以拿
答:
在一般情况下,只要在您提出辞职并办理
离职手续
的时候用人单位就会给您开具离职证明,并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续,劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定,完成好工作交接,这样用人单位出具离职证明也会比较爽快,如果用人单位一直不出具离职证明,应当承担法定责任。 免费注册公司 仅限前...
离职手续
还
没办完
宿管撵人吗?
答:
不撵人。在
离职手续
还
没办完
当中,宿管是不撵人的。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
在一家公司没
没办完离职手续
但是到最后一步了但是着急在另外一家公司...
答:
估计会有些影响,不过,建议你两边都做些沟通和交流,说明下走流程的情况,如协商好先入职时间,再完善
离职
交接
手续
。
在我爱我家公司
离职没办完手续
的单子还会给钱吗?
答:
劳动者辞职的,没有办理
离职手续
的,其离职手续的单子,用人单位是不会交给劳动者的,只有劳动者办理了相关的离职手续的,用人单位才可以将相关的单据给劳动者本人。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义...
合同期满后没有工作交接就能
离职吗
答:
因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理
离职手续
。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者自动离职:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜