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离职手续没办完算离职吗
员工交了
辞职
申请,但没办理
离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工交了辞职申请,但没办理
离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
单位规定没有
办完离职
交接
手续离职
就不发工资这合法吗
答:
法律分析:用人单位规定
未办完离职
和交接
手续离职
就不发工资,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者
未办理完
交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
未
办理
离职手续
,还是公司员工吗
答:
未
办理
离职手续
,当然还是属于公司员工。正式员工离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、...
口头
离职
申请有效吗
视频时间 00:47
我在向领导口头
辞职
后十几天了才办理
离职手续
是否是自离呢?
答:
其实劳动法中并没有对自离做明确规定。但除非符合劳动合同法第三十八条的情况,劳动者
离职
依法应提前书面申请的(试用期3天,转正后30天),办理交接后离职。除了因未工作交接给用人单位造成损失的,用人单位不应无故克扣劳动者工资。参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
离职手续
还
没办完
新公司要去上班吗
答:
法律分析:不能去,必须先办理
离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
离职一个月还
没办完离职手续
,该怎么办
答:
离职步骤通常是劳动者根据劳动合同法提出离职申请:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提了申请后在期限内进行工作交接,离职当日即办理
离职手续
和工作...
离职
必须签离职单吗
视频时间 00:23
离职手续没办完
不上班算旷工
答:
法律分析:一般员工主动要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
劳动者
离职手续没
有
办完
,能不能不在继续办理,继续工作?
答:
可以继续工作,但是因为你之前的
离职手续
已经办理了一部分,比如解除养老保险等,如果继续工作的话,养老保险就没有了,所以建议你将离职手续全部
办完
,然后再重新入职
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