9月份没办完离职手续不去上班了,,公司说算旷z处理,会扣8月份工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

您这样不去办理离职手续就不去上班，不做交接的行为，如果公司有明确合法的制度规定旷工和相关的计薪的话，您旷工期间是没有出勤也就是没有工资的，按制度合理计算您旷工期间不来公司上班的薪酬是没有什么问题的。
《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果您的单位没有《劳动合同法》中规定的违法行为，建议您还是本着职业道德，提前和公司提出离职申请，按期办理工作交接手续好一些。
参考法律法规：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。