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离职扣去年年终奖
1月份
离职去年
的
年终奖
给吗
答:
1月份
离职
,
去年
的
年终奖
,很多企业是会被赖掉的,所以说你要想把年终奖拿回来。这是法律许可的数据要给你的。你和对方去沟通,如果说他们不同意,你就去仲裁,这个官司一定会赢。
离职
公司要求退
年终奖
答:
如果企业和员工在劳动合同或公司的规章制度中约定了发放
年终奖
,且劳动者当年度工作已经届满,符合条件就有权享受当年度的年终奖。另按照《工资支付暂行规定》第9条的规定,双方依法解除劳动关系或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者
离职
时,如果能举证存在年终奖...
年底
辞职
有没有
年终奖
?
答:
上海市第一中级人民法院审理过这样一起劳动合同纠纷:员工甲最后工作至当年12月中旬,并与公司协商一致解除劳动合同,双方未就
年终奖
的发放进行过约定。次年4月,公司向在职员工发放了年终奖。员工甲认为其完成了当年度的各项工作,
离职
时双方并未就年终奖进行协商,故向法院请求公司支付其按在职期间折算的...
员工
离职
是否还能领取
年度奖金
吗
答:
辞职
了
年度奖金
是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并没有明确...
年后
离职
有
年终奖
吗
答:
法律主观:年后
离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
员工在发放
年终奖
前
离职
,还能享受当年年终奖吗?
答:
员工在发放
年终奖
前
离职
。各公司的 规定 不同。一般,不能享受。当年的 年终奖。
离职
时候是否能拿到前一年的
年终奖
的剩余部分?
答:
当然不能,
年终奖
是你干完一年才有,干不满一年没有。
第二年
离职
前一年的
年终奖
可以拿到吗
答:
法律分析:可以拿到,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同未到期的,用热大伟任然需要支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
中途
离职
的员工应否获得
年终奖
?
答:
如劳动合同或单位规章制度中约定或规定,
年终奖
发放前员工
离职
不得享受单位上一年度年终奖的,用人单位可以不支付离职员工年终奖。【法官提醒】为避免年终奖方面的争议,建立更和谐、稳定的劳动关系,法官提醒各位劳动者可以在以下方面注意:一、在劳动合同中对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二...
离职
之后公司不发
去年年终奖
怎么办?
答:
如果公司不发
去年年终奖
,可以向当地劳动局投诉,劳动局会根据实际情况进行调查,并要求公司按照劳动法规定发放年终奖。如果公司仍然不发放,可以向当地法院起诉,要求公司按照劳动法规定发放年终奖。
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