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离职扣去年年终奖
第二年
离职
前一年的
年终奖
答:
法律主观:年后
离职
能否领取
年终奖
,需要看具体的情况。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
离职
后原任职单位发放的
年终奖
如何代扣个人所得税
答:
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)的规定,在一个纳税年度内,对每一个纳税人,全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。因此,
离职
员工取得原任职单位发放的
年终奖
应当按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税;也可以采用全年一次性...
离职
后,公司拒绝发放上一年的
年终奖
合理吗
答:
不合理。劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点...
如果我在公司发放
年终奖
之前
离职
了,公司有权不给我发年终奖吗?为什么...
答:
引言:如果在公司发放
年终奖
之前
离职
了,公司是有权不给员工发放年终奖的,这是因为虽然年终奖属于员工的工资组成一部分,但是用人单位有权根据自己的经营情况以及公司的经营规模来确定本公司的工资分配方式,年终奖属于福利性质,所以公司对于年终奖的发放条件以及发放标准是有一定的自主权益,如果公司在发放...
今年三月
辞职
,四月才发
去年
的
年终奖
,有权要求老板支付吗?
答:
劳动者今年三月
辞职
,今年四月才发
去年
的
年终奖
,员工
离职
是否还能领取
年度奖金
,主要取决于劳动者和用人单位签订的劳动合同或用人单位规章制度有没有规定,通常分如下两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况,在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,离职...
辞职
了还有
年终
绩效吗
答:
对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖...
年前
离职
员工还可以拿
年终奖
吗?年终奖应该怎么拿?
答:
另外,企业还要注意享受年底双薪的员工还要符合其他的条件。例如,某电子公司规定:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最重要的一条,员工在发双薪日前
提出辞职
或者过失、非过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。此举值得借鉴。郭水平律师总结:
年终奖
年中发、年终奖分月...
中途
离职
是否能拿到
年终奖
答:
员工在
离职
之后是否可以获得
年终奖
,是根据单位公司管理规定由单位自行发放的,是属于给予员工的奖励性待遇,在法律上并没有规定单位一定需要支付。员工离职是否还能领取
年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没...
中途
离职年终奖
怎么算
答:
中途
离职年终奖
怎么算 中途离职年终奖怎么算?一起来看看~如果单位规章制度约定了年终奖,则中途离职的劳动者也应得到相应的
年终奖金
。理由如下:劳动者
辞职
是法定的权利,如果因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合劳动法律同工同酬原则和公平原则。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定...
离职
员工有
年终奖
吗?
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形,前一情形...
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