11问答网
所有问题
当前搜索:
离职没办手续就走如何处理
如果一个员工
没有办理离职手续就走
人,他的劳动合同也是会解除?_百度...
答:
没办离职手续就走
,单位需要让员工来签离职,如果不签可以以旷工为由解除劳动合同
没办离职手续直接走
了工资会发吗
答:
法律主观:如果
没有办理离职手续
的话,单位是没有办法给你结清工资的,这就是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
不办离职手续直接走
人会
怎样
?
答:
如果离职时
不办
离职
手续直接走
人,会面临以下几种可能的后果:1. 合同违约。如果员工直接
离职未
经过公司同意,就属于违约行为,公司有权采取法律手段追究员工的责任,如索赔违约金等。2. 影响个人信用。未按照规定
办理离职
手续可能会影响个人信用记录,此后在找工作、办理贷款等方面都可能受到影响。3. 无法...
不办理离职直接走
有什么后果
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除
手续没有
办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工
处理
,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
员工自离
没有办离职手续
,工资可以不发么
答:
如果员工在通知规定的时间和地点
未办理离职手续
,那么雇主可以依法解除劳动合同。需要注意的是,即使员工
没有办理离职手续
,雇主也不能以此为理由拒绝支付员工的工资。因为在劳动关系中,员工的工资是其劳动所得的报酬,与离职手续无关。如果雇主拒绝支付员工的工资,那么员工可以向劳动监察部门投诉,也可以依法...
不办离职手续直接走
?
答:
你如果连
辞职
报告都
没有
递交单位
就走
人,那单位可以以旷工为由,开除你的,得不偿失的,根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的,其实无论在哪个公司就职,有始有终好聚好散也是职业道德,确有急事可以和公司商量,至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿...
打了
辞职
报告,领导不让走,
直接走
可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告可以
直接走
。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导
不
让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动离职要进行离职管理交接,
离职手续
的
办理
...
关于员工
没有办离职手续就
离开公司该
如何
正确
处理
答:
公司
有
考勤管理制度吗?未经规定程序
办理
请假
手续
、私自离开、并超过一定期限,按照无故旷工
处理
,严重违反公司劳动纪律,发出解除劳动合同的通知并在单位醒目位置予以公示,同时向该员工登记家庭住址或者暂住地地址发出书面解除合同的通知(无人接收的话就保留公司邮寄的证明材料)。这样就
不
怕出现劳动纠纷了。
没有
经过老板同意,没有到公司办理任何
辞职手续就
不去上班,老板说我违约...
答:
劳动者
没有办理离职手续就
不去上班属于劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以要求用人单位解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
我想
辞职
公司不给我辞职报告还告诉我要走
就走 怎么
办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信
就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜