11问答网
所有问题
当前搜索:
离职涨工资留吗
离职
了还能留下来
涨工资
不?
答:
既然已经
提出辞职
,就不要再留下来了。
辞职
时领导说给我
涨工资
,我是应该坚持辞职还是留下来?
答:
如果是短期的不可替代,你就可以利用这个机会让自己成为公司长期不可替代的人才,这样就不会有人能赶走你,当然,除了你
辞职
。如果一个员工觉得老板的人格魅力不能征服你,认为薪酬制度不合理,觉得公司没有未来而要辞职,别说老板给你
加薪
,即使给你股份,你也是辞职。因为,你压根就不清楚明天公司还能不...
离职
时,老板说给
涨工资
,你愿意留下来吗?
答:
离职
才要给你
涨工资
?说明你只是有利用价值,暂时留着你,等找到更合适的人还是会换掉你的,所以没有在老板心里觉得你是重要的人。这种情况你如果有更好的选择还是走人算了,要是暂时没有更好的选择建议你暂时留下来,拿着涨下来的工资然后在另寻其他出路。因为毕竟你已经提了要离职,在老板心里你...
如果你跟公司提离职的时候老板说给你
涨薪
,你还会选择
离职吗
?
答:
当一份工作做得不如意时,我们就会考虑向老板
提出辞职
,去寻找更适合自己的工作。如果你跟公司提离职的时候,老板说给你
涨薪
,你还会选择
离职吗
?关于这个话题,让我们来谈一谈吧!一、如果我是因为
工资
少而选择离职的,老板说给我涨薪的时候,我会选择留下来。我们每一个人都希望获得一份好的工作,...
员工
离职
,老板要给升职
涨工资
,是留下还是走人
答:
还是看自己是否想留下来。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请...
辞职
给
涨工资
还
离职吗
答:
这个要看具体情况,要看员工为什么
辞职
,如何仅仅是因为薪资原因,可以考虑留下来。辞职后马上一个月最后一天说给你
涨工资
,劳动者是否同意
离职
取决于劳动者离职的原因,如果是因为工资低的原因,现在用人单位给劳动者足够的工资,劳动者可以考虑继续干,如果是其他原因,劳动者可以考虑离职。劳动者辞不辞职...
领导用提高
工资
的方式挽留
辞职
员工,员工要如何做出回应?
答:
如果这个时候你因为领导
涨工资
而选择了继续留下来,那么领导看出你已经有
离职
的心了,他可能会马上招聘新的同事来接替你的岗位。因为你突然的离职会打乱工作进展,所以领导不得不通过
涨薪
来留住你,可是他也会做好两手准备,招聘新的人来接替你的岗位,一旦有人过来了,那么领导可能会把你的工作全盘交给...
提
离职
后被
涨薪
应该留下吗?
答:
个人容易处于负面情绪状态。此时,增加的薪水是无法弥补情绪损伤。整体的企业文化与制度,如果个人与公司价值观相差较大,那就要思考为
加薪留
下来是否值得。总之,每个人都要为自己的决定负责。问题从来没有最正确的答案,所以,在面对提
离职
后被涨薪应不应该离开时,要结合具体工作机会和职业规划来考量。
提出
离职
后老板用
加薪
留住我,该留下还是执意走?
答:
公司的薪资待遇以及福利待遇是远远没有达到自己的预期,这个是我们
离职
很大也很实在的一个因素。记得当年我从大城市回到家乡地级市第一份工作的时候 其次,老板把你留下来
加薪
,你部门的人心里会一百个不服气,暗暗背后用各种小动作歪曲针对你,部门里啥号人都有,只要有一个或两个就够你受的,每天...
提
离职
后被
涨薪
,应该留下吗?需要考虑哪些再做决定?
答:
第二需看公司的发展前景,公司业务与你学过技术专业是不是能够连接?你的性子_性情_喜好与企业员工_领导干部是不是融恰,在企业是不是有进步空间等……假如以上两层面,你都很令人满意,那麼我建议你不要
辞职
,留有继续奋斗!假如以上二项都无法融入你的进步必须,那麼就可以考虑到辞职。明确提出
离职
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提离职涨工资后还能干多久
提离职才加薪还要干吗
以加薪为目的的提辞职
离职被加薪后再次走人
通过离职换来的升职加薪
离职领导口头涨工资挽留
离职升职加薪还留吗
辞职老东家提职加薪留人
辞职后涨薪该不该留下来