11问答网
所有问题
当前搜索:
离职涨工资留吗
领导提出给我
涨工资
,该不该留?
答:
在有更好的选择之前,不如先把领导答应的
涨薪
拿到,当个跳板,来个曲线救国,徐徐图之方为上策。好了,大多数情况,把上面三点仔细考虑后,结果就显而易见,选择也变得比较容易了。可能还有朋友会说,
离职
的时候才想起给员工涨薪的公司,也不值得留。的确有一定道理,只是并没有太大影响,企业希望...
离职
后,
涨薪
挽留该如何面对
答:
此时在老板眼里成为了不稳定因素且心存芥蒂的你,自然就会被老板渐渐边缘化,也就失去了日后的晋升和
涨薪
机会。要知道,在老板看来,逼着自己为你
加薪
的人,只是公司的成本,而不是资本。面对涨薪挽留,应该如何面对:1、明确
离职
原因,为“前途”还是为“钱途”在公司工作了2年后,小冉向领导提出了...
离职
的时候,公司提出
加薪
挽留怎么办?
答:
首先,你需要评估公司提出的
加薪
幅度是否合理。你可以与同行业的同事或者通过调查了解市场上同等职位的薪资水平,以便更好地判断公司的加薪幅度是否具有竞争力。如果公司提出的加薪幅度远高于市场平均水平,那么这可能是一个值得考虑的机会。其次,你需要思考加薪是否能够解决你
离职
的原因。如果你离职的主要原因...
提了
离职
,公司要给我
涨薪
20%,要选择留下么?
答:
如果已经找到了适合的工作,那还是走吧。1、你讨厌的依旧讨厌,你期望改善的未必能改善。2、公司其实未必是想留你,只是想给公司一个缓冲的时间,找到人了你就滚蛋吧!3、有时候,倦怠并不是金钱可以弥补的。 来自职Q用户:郭先生 提出
离职
之前,应当先提出
加薪
申请。如果加薪通过,你继续安心干活,...
因工资的原因现在
辞职了
,领导又想让我回去,说给我
涨工资
,该选择回去吗...
答:
离职
后不知道题主有没有找到工作,如果找到工作的话,那首先应该用新的工作来作为参照对比。假如新工作的收入明显比原来的
工资
高,而且新公司也更有发展实力时,压根不用考虑回去老东家工作的。如果现在新工作的收入比原来还低的话,那先要反思一下自己的能力。理智地评估自己的价值是件很重要的事情。...
离职
时,老板说给
涨工资
,你愿意留下来吗?
答:
加薪
申请也要注意一些情况,千万不要含糊了事,毕竟都是实打实的钱,不能写:我要加点钱,老板:好的。完了猴年马月给你加了一百块。这样的结果想必也是自己不愿看到的。不要相信口头承诺,申请的时候要写申请,这样避免象征性的给你
涨工资
。在者,
离职
原因尽量写私人原因,不要以为离职了以后和公司...
本来是打算
辞职
,结果最后闹成
涨工资
了,这个时候该怎么办?
答:
等到招到之后,再将我一脚踢走。总结:不知道别人的
辞职
变加薪的最后是否跟我一样惨,但希望被
加薪留
下来的朋友们长点心,
离职
的时候还是果断点,别被眼前的蝇头小利迷惑了。职场中辞职变加薪这种事情时有发生,但我们不能被短期利益吸引,应该根据自己的职位规划和诉求作出正确的选择。
在提
离职
后才给
涨薪
的公司,真的值得留下吗?
答:
确立提出
离职
之前,就考虑到好,
辞职
之后的发展方向,在原来的公司完成不了本身理想的,即便老板怎样挽留或
加薪
,我还是不会维持本身所做的管理决策,所以你毫无疑问会采用走 去完成本身理想的总得来说,离职是不是要看对自身的发展前途是否有益,能否充分运用自已的最大发展潜力,能否做出自已的最大的一...
提
离职
被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
如果你真的想好
离职
了,那就不要因为
加薪
而留下。当然如果你离开本来就是因为对薪资不满意,那又是另外一回事。决定你怎么办的,其实是你自己对自己的职场规划,你对自己的将来有什么样的打算,而你的这个职场目标是否可以在这家公司实现。如果这家公司可以实现你的职业目标的话,我相信你也...
提了
离职
才给
涨薪
的公司,还值得留下吗?
答:
梳理顺序针对
离职
与
涨薪
,对于我们来说构思应是:先提
加薪
后提
辞职
。假如你是由于薪资不太满意,你要涨薪,那么我必须在提辞职之前先提加薪,假如加薪申请根据,皆大欢喜2,不必提辞职;假如加薪申请未通过,再提辞职也不迟看得出,你很迟疑,你做事讲话并不果断,你的思想归属于很容易被他人带上走的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜