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离职补偿金怎么算
离职补偿金
的个税应该
怎么计算
答:
1)上年职工平均工资3倍的数额(2)解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费计算方法:(1)首先计算出应纳税额部分:经济
补偿金
-社平工资3倍=应纳税额部分(2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税员工
离职
后,会计该
怎么
做最后一笔账呢?
离职补偿金
个税计算方法
答:
000元的部分 25 31,9205 超过420,000元 至 660,000元的部分 30 52,9206 超过660,000元 至 960,000元的部分 35 85,9207 超过960,000元的部分 45 181,920职工辞退
补偿金
个税计算方法1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的...
教你算清楚
离职
时的经济
补偿金
和
赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的经济
补偿金
和
赔偿金
一、离职时的NN加12N到底有什么区别?首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到...
离职补偿金
的平均工资
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、分析详情
离职补偿金
是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定,一般经济补偿按劳动者在本...
企业辞退员工,员工应得多少
赔偿金
?
答:
以您
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济
补偿金
的。
离职
经济
补偿金
基数是怎样计算的
答:
经济
补偿
的基数为
离职
前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照...
辞退
补偿金
是按实发工资还是应发
答:
离职补偿金
是应发工资。应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
离职补偿金
N+1
怎么计算
答:
1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么计算经济
补偿金
的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
离职赔偿金
的平均工资
怎么算
答:
一、正面回答用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系,可以要求支付经济
补偿金
。解除劳动关系前12个月的平均工资,包括基本工资、绩效工资、奖金、提成等。基本是最后一年的平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、分析劳动法中的工资是指...
离职补偿
按工资
怎么算
答:
可以要求经济
补偿
,经济补偿原则上工作一年补偿一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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