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离职补偿金怎么算
离职补偿金
的计算方法?(公司辞退)
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
离职补偿金
个税计算方法
答:
3 超过144,000元 至 300,000元的部分 20 16,920 4 超过300,000元 至 420,000元的部分 25 31,920 5 超过420,000元 至 660,000元的部分 30 52,920 6 超过660,000元 至 960,000元的部分 35 85,920 7 超过960,000元的部分 45 181,920 职工辞退
补偿金
个税计算方法 1.个人因与用人单位...
离职补偿金
赔偿标准n+1
怎么计算
答:
一、
离职
赔偿n+1如何计算 1、离职赔偿n+1的计算:n是经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
离职补偿金
N+1
怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
被迫
离职赔偿金怎么
赔
答:
、被迫辞职如何赔偿,需要分情况进行判断;(1)如果是因为劳动者过错辞退的,没有赔偿或补偿;(2)如果是因为用人单位无过错辞退的,应当支付经济
补偿金
;(3)如果是用人单位违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿的两倍支付经济
赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
同事拿了50万
赔偿金离职
了,赔偿金究竟是
怎么
定义的?
答:
同事拿了50万
赔偿金离职
了,赔偿金是按照经济
补偿金
标准的二倍向劳动者支付的赔偿。一、经济赔偿金的定义经济赔偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的赔偿,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付,其是违法行为所要付出的代价,其目的是惩罚性。二、经济补偿金与经济赔偿金的...
离职补偿金
需要交个税吗?离职补偿金额
怎么计算
?
答:
离职补偿金
应该
怎么计算
才正确呢?如果对这部分知识点不了解,那就和深空网一起来了解一下吧!离职补偿金要交个税吗?补偿金需要缴税。国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发〔1999〕178号)规定:对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资...
主动
离职
公司
补偿金
的计算标准是什么?
答:
一、主动离职公司补偿金的计算标准是什么?员工主动
离职补偿金
应当根据实际情况来认定,一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿,如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的,是不需要支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
离职赔偿金
2n具体是
怎么算
的?
答:
被迫
离职
的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济
补偿金
标准的两倍支付
赔偿金
,这里的赔偿金就是2n两者的区别:离职性质不同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济...
离职补偿金
赔偿标准的平均工资包含奖金吗
答:
辞退员工
补偿金
平均工资包含哪些?按照辞退前12个月的平均工资计算,包括基本工资,以及奖金,津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算...
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