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离职补偿金怎么算
离职
经济
补偿金
基数是怎样计算的
答:
法律分析:经济
补偿金
的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算,实际履行的劳动合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
离职
赔偿n+1
怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
被迫
离职怎么补偿
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付
赔偿金
、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。综上所述,被迫
离职补偿
是双倍的经济
补偿金
。劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
被迫
离职赔偿金怎么
赔
视频时间 01:22
被迫
离职赔偿金
是n+1还是2n
答:
被迫
离职
的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济
补偿金
标准的两倍支付
赔偿金
,这里的赔偿金就是2n两者的区别:离职性质不同。2n意为着双倍补偿,原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职,属于正常经济补偿。包括:1、双方协商离职;2、无过错解雇;3、经济...
离职补偿金
个税计算方法
答:
3 超过144,000元 至 300,000元的部分 20 16,920 4 超过300,000元 至 420,000元的部分 25 31,920 5 超过420,000元 至 660,000元的部分 30 52,920 6 超过660,000元 至 960,000元的部分 35 85,920 7 超过960,000元的部分 45 181,920 职工辞退
补偿金
个税计算方法 1.个人因与用人单位...
离职补偿金
的月工资标准如何计算
答:
用人单位 解除劳动合同 的,是需要对劳动者进行经济
补偿
的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
离职
n+1
怎么算
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
被动
离职
赔偿
怎么
赔
答:
被动
离职
的赔偿标准:如果公司是违法与劳动者解约的,应按照双倍的经济
补偿金
给予劳动者赔偿。而经济补偿金一般是根据劳动者在公司的工作年限来计算的,每满一年有一个月工资;劳动者在公司工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同...
离职
赔偿n 1
怎么计算
答:
1.
离职补偿金
的计算n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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