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私人老板可以随便辞退员工吗
私人老板辞退员工
补偿标准
答:
私人老板辞退员工
补偿标准如下:1、被单位无故辞退的,
员工可以
申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资,加班工资等,从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
关于
私人
企业
辞退员工
补偿条例
答:
1、企业
辞退员工
,是根据辞退的原因不同,所需要支付的补偿或者赔偿也不相同。2、如果员工严重违纪,处于试用期被证明不符合录用条件,达到退休年龄,被单位辞退,是没有经济补偿的。3、如果员工没有以上情况,单位裁员、破产、或者以员工不
能
胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工...
私人老板解雇员工
有没有赔偿
答:
如果是因员工自身的问题导致被辞退,
私人老板可以
不用赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期
辞退员工
,单位需要支付经济性补偿。如私人老板违反相关法律法规...
我在
私人老板
公司上班,上了没几天,老板用试用期不合格开除了我,我...
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当在三天之内结清所有工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
无故被
私人老板辞退
,我该怎样提出赔偿?
答:
2、如果严重违反单位规章制度,单位可解除合同,但单位需证明你的违纪属于严重违反,如果无法证明,则属于违法
开除
,
员工可
要求单位继续用工或者支付双倍补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
...没有签劳动合同,由于生意不好,
老板
要
辞退
我
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。
随时可以
申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你
可以随时
辞职,并要求单位支付你经济补偿金3月工资、双倍工资11个月工资、补交保险等 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,...
我在一家
私人老板
干兼职有三年了,现在老板想
辞退
我该怎么办
答:
兼职,
随时可以
做与不做的,
辞退
没有经济补偿金。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条 非全日制用工双方当...
私人老板
提前解除劳动关系,我能要补偿吗,怎么给
答:
合同没有到期,单位提前和员工解除劳动关系是属于
辞退员工
,根据辞退的原因不同来判定单位是否需要支付员工补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
老板
无故
开除员工
该怎么办?
答:
当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主,劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下,用工单位
可以随时辞退
劳动者而不属于违法,但劳动报酬必须给足。实践中,不管是
私人老板
还是企业单位,要想
开除员工
的,都必须要...
没签劳务合同的
私人老板
炒人按劳动法怎么样赔
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者
可以
要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
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