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私人老板可以随意辞退吗
惹
老板
生气后,
可以
被
随意辞退吗
?
答:
在见习期要签试用期合同,倘若不签合同,马上让离去
可以
到劳动保障检举,申请仲裁,起诉不满意,到法院起诉。他人倘若容不下你,解雇是有可能的。自然,假如是签有劳动合同书的,不是因为工作上而
随便辞退
你,
老板
一定要支付经济补偿金的,这种前提下老板一般也不非常容易解雇你。假如是那种很简单的
私人
...
给
私人
服装
老板
打工五年了,没签合同,被老板无故
辞退
,
能
得到补偿吗
答:
11、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一...
在
私人老板
上班九年变相
辞退
有赔偿吗?
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
公司经理有没有强制
开除员工
的权利呢?
答:
三、有些人认为自己职位高就高高在上,这样的人,即便现在职位高,也不会长久的做下去。有些人觉得自己在公司属于领导阶层,对于普通员工,就我指手画脚,当有武逆自己的行为的时候,就想着
开除
对方,但是要知道,公司并不是一
个人
的公司,而是大家的公司,
老板
也不会只考虑级别高的员工的需求,而是...
私人老板
没签合同被
辞退
了怎么赔偿
答:
用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从第二月向劳动者支付双倍工资,满一年被
辞退
的支付11个月的双倍工资,劳动合同的签订代表着双方当事人劳动关系的成立,但是没有签订劳动合同的依然
可以
通过劳动事实证明双方劳动关系,即在公司工作的考勤打卡,有公司的工资条或转账记录,有缴纳社会保险的相关...
我在小厂上班有一年了
老板
变着法
辞退
我逼我辞工?
答:
换句话说,如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案,员工均不同意的,企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工,否则就只能按
辞退
员工处理,除支付工资外,还应当支付经济补偿金。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话,员工则
可以
到...
老板
怎么
开除
一个员工
答:
一、企业
辞退
员工的几种方式 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训...
帮
私人老板
工作12年被炒掉有补偿吗
答:
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不
能
胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位
辞退
职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;劳动者经过培训或调整工作岗位,...
...但是做了半年多!
老板
突然以人手多了的理由把我
辞退
!
答:
根据《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
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