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私自扣工资怎么处理
旷工
扣工资
合法吗
答:
但但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行
处理
:一是行政处分,...
公司在我不知情下
私自
从我
工资扣
了自费社保的钱,我该
怎样
维权?
答:
既然公司是在你不知情的情况下,
扣除
你的
工资
,你的钱去交社保,那你可以去当地的劳动部门申请仲裁。
私自扣
别人
工资
犯法吗?
答:
私
扣工资
肯定违法。多给你交的钱,可以以不当得利让你退还。
没有签合同;
私自
离职老板要扣我
工资
的百分之二十;我该
怎么办
答:
劳动者可以保留好用人单位克扣其
工资
的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
没有签劳动合同突然辞职老板
扣工资
合法吗
答:
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工
私自
离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且
扣除
员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的
工资
单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%。单位不签劳动合同...
公司事先没有给出
扣工资
理由就
私自扣
员工工资,事后给出理由,且理由员工...
答:
看公司的性质,是国企,这样做是不合法的,至少是没有按程序办事。如果是私企,老板说了算,只要没有杀人放火,政府都睁一眼闭一眼,不太管的。如果公司内部早有规定,一般情况下应先给出理由,再
扣工资
,但给出的理由,不一定非要被扣工资的人同意。综上所述,你所在的公司,不存在“违法”的...
公司可以不经员工签字同意扣员工
工资
吗
答:
最后,劳动者是付出劳动的,那么就应该得到他的报酬,而如果因为员工自身犯了错,
如何
进行风险规避,减少损失,以保证后期员工更好管理,也是企业主应当注意的;希望你的企业一帆风顺;新加坡雇主可以不经员工同意
私自扣
员工
工资
吗 不可以。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力...
公司欠我
工资
用别的公司名义转账给我做流水,我
私自扣
下犯法吗?
答:
当然是违法的,公司欠你
工资
,你可以去法院起诉,但是你
私自
挪用公款那是违法的,不能做。
公司
私自
降低
工资怎么处理
答:
公司
私自
降低
工资
的
处理
方法如下:1、与公司协商,要求其按照原劳动合同履行;2、向劳动行政部门举报;3、依法申请调解、仲裁;4、提起诉讼。工资的支付标准与调整:1、工资构成:包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等;2、工资调整机制:通常由劳动合同或集体合同规定,涉及升迁、物价变动、企业经营...
单位
私自
罚款违法吗
答:
怎样
举报公司乱
扣工资
?举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径:1、公司有乱扣工资的,要求公司拿出对应的规章制度和说明;2、想办法收集证据,向当地劳动监察大队举报;3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁;4、通过法院诉讼途径,要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。综上所述,用人单位不得
私自
随意对员工...
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