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私自扣工资怎么处理
领导
私自扣
员工
工资
违法吗
答:
除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月
工资扣除
一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果
扣除工资
后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣...
公司的车不买商业险员工′不知情出事故扣员工
工资怎样
解决?_百度...
答:
老板
私自
克扣员工
工资
,是违法的。企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业
处理
劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为...
领导
私自扣
员工
工资
违法吗
答:
法律分析:领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月
工资扣除
一部分作为赔偿,但是扣除数额不能超过职工工资的20%,如果
扣除工资
后,职工工资低于当地最低工资标准的,按最低工资发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者...
私自扣押
员工
工资
是否犯法 ?
视频时间 01:07
会计
私自扣留
职工
工资
属于那种行为是否违法
答:
如果是没有经过公司允许,属于会计
私自扣留
职工
工资
的,这个应该是属于挪用员工工资以及公司公款,可以报警。
公司
私自扣除
员工
工资
答:
1、如果公司的规章制度有处罚的规定,就可以对员工进行处罚;2、公司直接
扣除
你的年终奖和一个月
工资
的做法不妥。
请问我的上级领导
私自扣
我的
工资
底薪,他违反了劳动法的哪条。我是不是...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...
公司
私自扣押
员工
工资怎么办
答:
公司
私自扣押
员工
工资处理
方法:两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
老板
私自
克扣员工
工资
,是不是违法的
答:
是违法的 《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:1...
会计未经允许
私自扣除
员工
工资怎么办
答:
如果是会计
私自
决定,可以报警
处理
。如果是用人单位的决定,你可以向劳动保障部门投诉的,一般建议去劳动监察大队,这个很管用的。
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