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突然什么病不能上班
员工因
病不能上班
公司能辞退吗
答:
员工因病假
不能上班
公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后,如果员工具有不能从事原工作,也不能从事公司安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条 有下列情形之一的,用人...
员工因
病不能上班
怎么办
答:
法律分析:员工因
病不能上班
时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列...
如果员工生病了
不
适合
上班
还非要上班怎么办
答:
法律主观:员工因
病不能上班
可以请病假,或者申请医疗期或停工留薪。用人单位对于处在医疗期的员工不可以解除其劳动合同,否则属于违法,需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
...但是
不能上班
。鉴定委员会工作人员说不能办退休,问...
答:
要是办理提前退休,就要去劳动能力鉴定部门做提前退休的劳动能力鉴定,如果你要是已经做完了,给出的鉴定结论是:大部分丧失劳动能力。应该是办不了提前退休的,因为这种病退,必须是达到完全丧失劳动能力才行。法律政策规定的。
有了劲椎
病不能上班
和单位领导怎么说才算是辞退1
答:
如果你是自己主动和领导去说,那么就是你自己主动辞职的,这个是
不能
算为是对方辞退你的。
员工因自身
疾病
而
不能上班
的怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
在单位
上班
,没有交保险,在家
突然
生了
病不能
去上班了怎么办?
答:
这个也算是病假的,如果没有交保险的话,如果有农保的也是可以,如果一样都没有,那只能自己花费了,然后生病的时候
不上班
也会有基本工资的
2O2O年一月生病了
不能上班
公司开除我能找劳动局吗?
答:
可以找劳动局,劳动法规定员工因病或因伤
不能上班
如果属实,用人单位需依法安排员工休假,不能因此为由开除员工。如果公司开除员工需依法按工龄赔偿员工损失。
员工因
病不能上班
公司如何解除劳动合同
答:
员工因
病不能上班
时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前...
因
病不能上班
,公司说是自动离职?合不合理
答:
因
病不能上班
是要请病假的,应该有时间限制,如果超过假期还不能上班,可以续假,如果不和公司打招呼,公司会以自动离职处理,是没问题的。如果你已经续假了,公司还以自动离职处理,是不合理的,是违法的,可以去劳动局,劳动监察大队举报公司。也可以去做劳动仲裁。
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