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突然什么病不能上班
因
病不能上班
如何处理
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或
疾病
救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能
低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的...
职工因病长期
不能上班
怎么办
答:
法律分析:劳动者在劳动期内生病很常见,如果劳动者因
病不能工作
,在两年的医疗期内,用人单位应该支付劳动者病假工资,并且在医疗期内不得单方面解除与劳动者的合同关系,如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行...
公务员因病长期
不能上班
怎么办
答:
公务员因
病不能上班
的,可以给予病假。公务员长期因
病无法工作
需要向组织部门请假,然后按照相关要求提交医院出具的诊断证明,明确治疗时间。如果治疗期结束后依然无法坚持工作的,需要再提交新的诊断证明,以证明确实需要进入下一阶段的治疗和休养。因生病一直不能上班的公务员,法律允许的处理办法只有两种:或者...
员工因自身
疾病
而
不能上班
的怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
公司可
不可以
辞退因
病不能上班
的员工
答:
工人生病后,用人单位
不可以
直接辞退。1、劳动者患病后,享受一定期限,最长24个月的医疗期,医疗期内,用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系,属于违法解除,劳动者,可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金;2、劳动者患病,医疗期结束后,用人单位可以解除劳动...
职工因病长期
不能上班
怎么办
答:
员工有病请求离职有经济补偿吗?若公司员工因病主动请求离职,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。综上所述,员工因
病不能上班
可以请病假,或者申请医疗期或停工留薪。用人单位对于处在医疗...
...不是工伤,头疼,眩晕症医生说需要修养
不能上班
。
答:
你好,主要看公司能准假几天了。不长期卧病耽误公司正常经营,一两个月病假还是可以的。请采纳,谢谢
一名员工因生病长时间
不能
来
上班
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者因
病不能工作
,在两年的医疗期内,用人单位应该支付劳动者病假工资,并且在医疗期内不得单方面解除与劳动者的合同关系,如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同未满,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。医疗期满后,劳动者如不能...
公司员工因
病可能
长期
不能上班
,工资怎么发?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于工作的关系,需要长期注意休息,这个与公司是有关系的,公司应该给予补偿,可以带病休假。公司也会支付相应的补助和工资的!如果是个人原因,只能算是请假了,
不上班
,是没有工资收入的!
因身体有
病不能上班
单位能辞退吗
答:
(二)劳动者
不能
胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
无法
履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
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