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第一个月压半个月工资怎么算
如果
一个月工资
是1800
压半个月工资
上了四十天这个工资应该
怎么算
是...
答:
这个的这个的话,一天60块钱40天的话就是2400,
压半个月
就是15天,压900块钱,最后的话要罚1500,
工资
太低了不如换个事情做
压半个月工资
离职的时候
怎么算
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有
第1
种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
压半个月工资
是什么意思?
答:
押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。你月薪是1500,日薪就是50元。上个月14号开始上班,估计上个月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。上个月你的应得工资就是50元×17天=850元。
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压半个月工资
是不合法的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的...
月工资
6500 10月7号上班15号发工资
压半个月
应发多少?
答:
大概算下,
月工资
6500,你实际上班天数=
1个月
的3/4,再减去
压半个月
(也就是1个月的1/2),即,11月15日应收到:6500(3/4-1/2)=6500/4=1625元 如果有交社保公积金的话,那还要从1625元中减去这些 所以这个只是个大概数,具体的要看你签的合同上是怎样规定的 ...
压半个月工资
离职的时候
怎么算
视频时间 00:00
压半个月工资
离职的时候
怎么算
答:
可以解除劳动合同。试用期提前三日通知。- 第三十八条:用人单位有特定违法行为,劳动者可以解除劳动合同。- 第四十六条:在特定情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。- 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付
一个月
工资。不满六个月的,支付
半个月工资
的经济补偿。
一个月8千,5号我上班下月15号开支
压半个月工资
我
第一个月
开多少钱谢谢...
答:
你
第一个月
的工资应该是从5号到30号的工资,压的
半个月
是压这个
月1
到15号的,所以你这个月应发工资是6500右右吧,以后的每个月就是整个
月工资
了
如果
一个月工资
是1800
压半个月工资
上了四十天这个工资应该
怎么算
是...
答:
压工资
只是说有半个月工资要到下个月拿的意思,并不是半个月没工资的意思吧,所以你上四十天班正常应该要算四十天工资给你,只是你有十天的工资要到下个月领,
压半个月工资
一般就是每个月十五号发工资,比如说你是一号来上班的,上四十天就是上到下个月十号,那么到下个月十五号只能拿到
一个月
...
离职时之前押的
半个月工资
要
怎么样算
,是按离职时的工资标准算,还是入 ...
答:
你好,关于你这半个月的工资肯定是你上个月的工资的,也就是离职时工资标准算的。举个例子:每月15日发放工资(押半个月)4月份的工资,5月15日发放。 5月份的工资,6月15日发放。如此类推,所以你每个月的
压半个月
的工资都是在下个月的15日已经发放的。所以你的
半个月工资
肯定是最近的工资标准...
离职压得
半个月
的
工资怎么算
答:
法律分析:离职压得
半个月
的
工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
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