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第一次涨工资涨多少合适
跟老板提
涨工资
,隔多久说
一次
好呢?
答:
如果公司没有定期调薪的制度,那你最多一年提
一次
为好,太频繁了,肯定不好。另外,一般都是年底提
加薪
的请求,或者看手头项目的进展,总之,得找个
合适
的时间。
工作多久
适合
提
涨工资
?
答:
建议你可以五月份提,既可以给自己时间,也可以给公司准备时间。建议你干工作,还是以学习经验为主,第一年能满足基本的就可以了,有了经验你是精英咱就有更多资本, 就算你不提,公司爱惜人才也得主动给你涨。与其瑕疵必争,不如静观其变,厚积薄发。
辞职,老板问想
涨多少工资
,员工只回复8个字
答:
辞职,老板问想
涨多少工资
,员工只回复8个字 老板听到啦小王要辞职的讯息非常震惊。老板没有想到,下完这样一个老实干活的人,竟然想着要辞职。老板便开始跟小王打悲情牌。老板说“小王啊,你看我们一起工作都快五年了,咱俩虽然名义上是老板和员工的关系,但是私底下我觉得我们俩的关系更像是朋友。公...
提
涨工资
的话术
答:
那如果老板他啊,想留你的话,他就会告诉你,那么我们人家给你多少钱?我也给你多少钱,给你涨一下工资,这样的话,可能就是把你把
工资涨
上去了,也把你留下来了 手机使用知识 手机,在一天当中与我们形影不离,生活中处处都会有手机的影子,从早晨起床一直到晚上入睡,手机一直陪伴在身边。打电话...
公司规定干满一年的才能
涨工资
,一年是怎么算的
答:
从建立劳动关系之日开始计算,并需要满一年,次年同月同日之前一天即满一年。相关法律依据如下:《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
领导月初说
涨工资
是当月涨还是下月涨?
答:
你好,很高兴回答你的问题,你的问题是 领导月初说
涨工资
是当月涨还是下月涨?那么很简单,涨不涨领导说了算,是这个月还是下个月涨 也是领导说了算。也许月底领导告诉你不涨了,那也是可能的事情,虽然这种可能性较小,毕竟领导也不喜欢打自己的脸。
公司前几个月才涨了工资,再要求
涨工资合适
吗?
答:
你可以和公司提一下这个事情,去深圳上班,那边消费高,看公司领导怎么说,如果给
加
那当然好了,如果不给加,那也没有办法。
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。2、面试前电话里问薪资,一定是悲剧吗?很多人面试前和HR通电话时,都会先询问下
工资
待遇,...
请问
涨工资
应该从哪个月算起?
答:
工作年限的认定应该以周年为准,试用期并不排斥在工作时间之外,既然过了试用期,就表明你的适用合格,所以你的
加薪
日应该在9月份。不过,很多地方的单位都会采用12月份,真较起真来,很难。
公司规定干满一年的才能
涨工资
,一年是怎么算的
答:
从建立劳动关系之日开始计算,并需要满一年,次年同月同日之前一天即满一年。相关法律依据如下:《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
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