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第三方合同有什么不好
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
事业单位是可以委托
第三方
签订
合同
的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四)劳动报酬;...
签
第三方
劳务
合同
的利弊
答:
签了
三方合同
还会被辞退吗 签了三方协议后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人单位制度的,会被用人单位辞退。《民法典》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
转签
第三方合同
的弊端
答:
现在生活中有很多的企业都不是通过自己的公司进行招聘的,都是给相应的人力资源公司,所以在员工进入企业后,不是和公司签订
合同
的,而是与人力资源公司签约,也就是
第三方
,接下来就由我整理的关于跟第三方签合同的利弊有哪些的相关内容。 一、跟第三方签合同的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的...
与
第三方
签
合同
和单位
有什么
区别
答:
3、一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等),其他一些方面(例如有否双休,节假日有无休假,具体工作时间,有无其他补贴,加班工资的计算,毁约责任等)主要要看合同上规定的内容。
第三方合同
是指企业将,员工进入企业工作...
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
法律分析:与
第三方
签订的劳动
合同
,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项:法律依据:根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
跟
第三方
签劳动
合同
的利弊
答:
将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动
合同
与
第三方
签与 劳务派遣公司 签订合同后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。法律...
签
合同
和
第三方
签到底
有什么不
利的
答:
法律主观:关于与第三方签合同的注意事项的回答为
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人...
劳动
合同
法中关于
第三方
的相关规定
答:
一、和第三方签劳动合同的规定是
什么
?
第三方合同
是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公...
用人单位委托
第三方
于我签订第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
企业:通过与员工签订
第三方合同
,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,...
第三方
协议有没有法律效应
答:
第三方
协议有法律效力。第三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的
三方合同不
违反相关的法律条例,且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的...
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