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第三方合同有什么不好
与
第三方
签订劳动
合同什么
意思
答:
企业:通过与员工签订
第三方合同
,可以。员工:员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,...
第三方
签
合同有
保障吗
答:
一、
三方合同
是否有法律效力三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。首先,三方协议是由学校见证,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它具有法律效力,但不能替代劳动合同。从法律性质上讲,“三方协议”是民法、合同法上的“...
被大公司录取,但是
合同
是
第三方
劳务派遣,应该怎么选择?
答:
是
什么
意思呢,便是公司把这方面业务流程,总体包给外包服务。外包服务为了更好地承包业务流程,招骋的工作人员,便是项目外包工,与公司没有一切关联。大型企业,就是这样金蝉脱壳了。第三:劳务工、外包工,看起来同酬,但肯定没有信任感。例如,一些大中型国营企业,
合同
工有各种各样工资待遇,劳务工...
第三方
签劳动
合同有
保障吗
答:
第三方签劳动
合同有
保障。
第三方合同
是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。企业签订劳动合同步骤具体如下:1、劳动合同草案一般由用人单位提出,用人单位在草案中要注意遵守法律、法规;...
合同
的
第三方有
法律效力吗
答:
只要订立的
三方合同不
违反法律行政法规的强制性规定,且订立的三方都具有订立合同的主体资格,订立合同是当事人的真实意思表示,订立的三方合同就是有效的。三方协议的签订过程中也不能违反我国劳动法律、法规和相关就业政策,如果出现违约情况,将按照民法相应条款追究其违约责任。【法律分析】三方合同是有法律...
合同
可以有甲乙丙
三方
吗
答:
此外,在有关债权债务的合同中,当事人可以约定由债务人向第三人履行债务,并约定债务人没有向第三人履行债务或履行债务不符合约定,应向债权人承担违约责任。
第三方
能主张合同无效的。根据相关法律规定,无民事行为能力、违反法律、损害国家或社会公众利益的合同无效。且无效的
合同不
适用诉讼时效的相关规定...
与
第三方
签劳动
合同
注意些
什么
?
答:
一、与
第三方
签劳动
合同
注意些
什么
? 与第三方签订的劳动合同,只要是合法有效的,就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项: 根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
第三方
派遣和正式员工区别
有什么
答:
劳务派遣用工与劳动
合同
用工有以下不同:一、法律关系不同1.在劳动合同用工形式中,法律关系中仅有两方主体:用人单位与劳动者。用人单位与劳动者签订劳动合同,双方成立的法律关系是劳动关系。在这种用工形式中,实际的用工单位就是法律意义上的用人单位。2.在劳务派遣用工形式中,法律关系中有
三方
...
与
第三方
签订劳动
合同什么
意思
答:
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。一、外包和派遣的区别劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属...
跟施耐德签
第三方合同
好
不好
?
答:
可以,不过转不了正就
不好
了,
第三方
其实就是临时工
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