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第三方合同的坏处
毕业生网签,分别
有什么
样的好处与
坏处
?到底要不要签?
答:
首先,大学生是否应该签署
第三方协议
?作为大学生,如果预定单位是正规单位,特别是在制度上,或者应该签订三方协议,只有顺利签订三方协议,才能获得学校的调度证和注册证,才能顺利把人事档案送到工作单位。只有手续办妥,才能在制度内获得正式编制,特别是在制度内的工作,例如公务员,手续必须办妥,否则会...
和
第三方
公司签劳动
合同有
什么风险
答:
与
第三方
公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订
三方协议
来确定之间的权利...
跟
第三方
签劳动
合同的
利弊
答:
将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动
合同
与
第三方
签与 劳务派遣公司 签订合同后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。法律...
和
第三方
公司签劳动
合同有
什么风险
答:
和“
第三方
公司签劳动合同”,则“第三方公司”是用人单位,你工作的公司仅是用工单位,属于劳务派遣性质的劳动合同。无论是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订
三方协议
,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动
合同的
行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行...
和
第三方
公司签劳动
合同有
什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方
签订
合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
近期找工作中遇到了“
三方
派遣”一词,工作单位频频表示和正常
合同
没什...
答:
如果是三方派遣,需要签
第三方合同
,和第三方人力资源公司签合同,由第三方人力资源公司给你代缴社保和公积金。这种工作方式的缺点就是如果涉及到裁员的话,这些人是首当其冲的。需要注意的是:1、要和确认是否是所有的人都是签的第三方合同,如果不是,那么需要有多长时间才能转正和公司签合同,并且薪资...
第三方
签
合同有
保障吗
答:
第三方
劳动
合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)...
签
第三方
劳务
合同有
什么需要注意
答:
签
第三方
劳务
合同有
以下方面需要注意:1、用人单位名称:要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致。2、试用期与见习期:外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月...
侵害
第三方
利益的
合同
怎样处理
答:
一、
合同
损害第三人权利的怎么办 合同损害第三人权益的情况应当分情况予以处理,一种情况是,合同双方恶意串通损害第三人权益的,这样的合同属于无效合同,根据《民法典》的相关规定,合同当事人因此而取得的财产应当返还第三人,第三人可以提起诉讼,要求当事人返还取得的财产(或者赔偿损失)。另一种情况是...
第三方合同
该不该签
答:
第三方合同
值得订立有以下几点:1、由于不管是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对于劳动者如果发生了用人单位擅自解除劳动
合同的
情况,劳动者可以向用人单位提出索赔;2、用人单位擅自解除劳动合同的,由用人单位承担赔偿责任,如与用人单位签订三方协议,由用人单位承担...
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