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第三方合同的坏处
签
第三方
劳务
合同的
利弊
答:
事业单位是可以委托
第三方
签订
合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。签了
三方合同
还会被辞退吗 签了
三方协议
后,如果毕业生不符合用人单位录用条件,或者严重违反用人...
与
第三方
签订劳动
合同的
利弊
答:
法律主观:签定原因:1、你从事的工作(工种),是不是公司的主业,如果是主业,就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”,是违法的;2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”;3、劳动
合同
与
第三方
...
和
第三方
公司签劳动
合同有
什么风险
答:
法律分析:事业单位是可以委托
第三方
签订
合同的
,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话,现在事业单位要转成派遣合同的话,职工可以不同意的,劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。需要注意:(一)劳动合同期限;(二)工作内容和工作地点;(三)工作时间和休息休假;(四...
和
第三方
公司签劳动
合同有
什么风险
答:
。将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、劳动
合同
与
第三方
签与 劳务派遣公司 签订合同后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。
和
第三方
公司签劳动
合同有
什么风险
答:
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业
危害
防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动
合同的
其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。与
第三方
公司签合同...
和
第三方
签劳动
合同的
利弊
答:
法律主观:签定原因:1、你从事的工作(工种),是不是公司的主业,如果是主业,就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”,是违法的;2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”;3、劳动
合同
与
第三方
...
签
合同
和
第三方
签到底
有什么
不利的
答:
法律主观:关于与第三方签
合同的
注意事项的回答为
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人...
第三方合同
该不该签
答:
第三方合同
值得订立有以下几点:1、由于不管是直接与入职公司签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司与入职单位签订三方协议,对于劳动者如果发生了用人单位擅自解除劳动
合同的
情况,劳动者可以向用人单位提出索赔;2、用人单位擅自解除劳动合同的,由用人单位承担赔偿责任,如与用人单位签订三方协议,由用人单位承担...
跟
第三方
签的劳动
合同
,被用人单位辞退
答:
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的
,应当依照本法第...
第三方
派遣的劳务
合同
好不好
答:
法律分析:正规的
第三方
劳务公司都有很正规的
合同
,对于劳动者来说是有好处的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣
协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...
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