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签了试用期协议如何离职
试用期
期间自己
辞职
有什么后果
视频时间 01:36
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面
辞职
报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职
后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动
合同
法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内...
签了
三方
协议试用期
内可以
离职
吗
答:
劳动者
签了
三方
协议
在
试用期辞职
是不需要支付违约金的,除非用人单位为劳动者提供专项培训的,并且与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中,用人单位应当就产生的专项服务费进行举证,如果没有证据,将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付...
刚入职又收到offer
怎么
提
离职
答:
刚入职又收到offer,应该仔细比对现职和未来职业的长处和短板。认真选择是否
离职
。如果新的offer确实待遇和工作前景较好,应该与现单位友好协商并提出离职,供参考。
我想
辞职
但是老板对我太好了 不忍心就这样走了 你们说我该
怎么办
...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,
实习期
提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。
过
了试用期
,劳动者想要解除劳动
合同
应提前多少天?
答:
过
了试用期
,劳动者想要解除劳动
合同
应提前30天,以书面形式通知用人单位。法律分析过了试用期,劳动者想要解除劳动合同应提前30天,以书面形式通知用人单位;用人单位濒临破产进行法定整顿或经营困难需要裁员应提前30天向工会和员工说明情况,可单方解除劳动合同。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者...
签了
三方
协议辞职
要提前多久
答:
法律分析:只是
签了
三方
协议
,而没有签劳动
合同
,随时可以
离职
,签了劳动合同的,一般是提前30天
提出辞职
申请,
试用期
提前3天提出辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
1个月
试用期合同
到期,没签正式合同,可以
离职
吗
答:
怎么
才能不
辞职
直接走人呢?不辞职直接走人的后果有很多,主要是:1、如果劳动者是普通员工且处于
试用期
内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。如果
签了
保密
协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位...
网签处于
实习期
办
离职
手续,公司拖着
答:
劳动
合同
法 这里分两种情况:第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你
试用期的
工资,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
用邮件的方式辞职,邮件保留在企业的服务器里,
离职
员工不容易提取证明。在纸质
的辞职
信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动
辞职的
,正式员工提前30天以书面形式通知单位,
试用期
提前3天。劳动
合同
期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限...
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