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签完劳动合同不给员工一封
签了劳动合同不给员工
的猫腻
答:
申请劳动仲裁,向公司主张未
签劳动合同
二倍工资,公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。劳动合同并不是证明劳动关系
的
唯一证据,如果公司
没有
及时把
劳动合同给
你,就要尽可能多的收集工作邮件、打卡记录、工资流水、录用通知、工作聊天记录录音等内容,这些都可以作为证明劳动关系的证据,利用这些证据申请劳动仲裁...
签了劳动合同
,公司
不给员工
合同,怎样保障自己
答:
用人单位提供
的劳动合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
没有
劳动合同的,劳动者可以通过工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
公司为什么
不给员工签合同
答:
如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位
为员工
缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成
了劳动
关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳...
签了劳动合同不给员工
一份犯法吗
答:
是属于违法
的
;公司与
员工签订劳动合同
但
不给员工劳动合同
是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
老板
不给员工签合同的
后果
答:
那么,企业不与
员工签劳动合同
要承担什么后果、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为...
个体商户
不给员工签合同
可以吗?
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订书面
劳动合同
是法律强制性规定必须
签的
;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
私企
不给员工签合同不
买保险是否违法
答:
私企作为用人单位,未自用工之日起与
员工签定
书面劳动合同违反我国劳动法律法规,员工可以要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
上海工厂
不给员工签合同不
买保险我该找谁?
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动合同的
;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司
不给员工
签订
劳动合同
怎么办
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。自用工起一个月是订立劳动合同的法定期限。如果在这段时间内未订立,该法规定
了
对用工单位的惩罚措施:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
用人单位不与
员工签定劳动合同
违反劳动法
了
吗?
视频时间 01:32
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