11问答网
所有问题
当前搜索:
简述霍桑实验的结论是什么
霍桑实验的结论
有哪些?
答:
霍桑实验的结论
如下:1. 社会互动的重要性:实验显示,员工之间的社交互动对工作表现和满意度有显著影响。在一个积极的社交环境中,员工能够增强彼此的合作精神和团队协作。2. 管理者关注的作用:研究发现,当管理者对员工表现出关心和关注时,员工的工作动机和满意度得到提升。这种关注让员工感到被重视,...
霍桑实验的
主要
结论
有哪些?其意义现实如何
答:
霍桑实验是
1924年至1932年间在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学实验。这些实验得出了多个重要
结论
,并对管理学产生了深远影响。首先,实验揭示了“社会人”理论,即工人的生产效率不仅受物理环境和物质条件的影响,更多受到社会和心理因素的影响。例如,工人的士气和同事之间的关系对生产...
霍桑实验的结论是什么
?
答:
霍桑实验的结论
主要包括以下几点:① 职工是社会人:霍桑实验表明,工人不仅仅是追求物质利益的“经济人”,他们更是社会关系的成员,社会和心理因素对他们的行为和生产效率有着重要影响。② 企业中存在着“非正式组织”:实验发现,除了正式的组织结构,工人之间还形成了非正式的社交群体,这些群体有自己的...
什么是霍桑实验
?提出什么样
的结论
?
答:
霍桑实验是
1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验。霍桑实验提出
的结论
具体如下:霍桑实验表明,经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率...
霍桑实验
中的照明实验得出
的结论是什么
?
答:
结果发现,正式群体内存在着非正式群体,这种非正式群体内既有无形的压力和自然形成的默契,也有自然的领导人,它约束着每个成员的行为。 在心理学研究的历史上,
霍桑实验
第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位,并且提醒人们在处理管理问题时要注意人的因素,这对管理心理学的形成具有很大的促进作用。
霍桑实验结论是什么
?
答:
1. 霍桑实验揭示了职工被视为“社会人”的重要性。2. 在企业中,存在着未被正式组织承认的“非正式组织”。3. 新型领导能力的关键在于提升员工的满意度,满足工人的社会需求是提高生产效率的核心。4.
霍桑效应的
存在表明,企业应当采纳新型管理方法。霍桑实验是1924年由美国国家科学院全国科学委员会在...
通过“
霍桑实验
”的得出
的结论
有
答:
通过“
霍桑实验
”得出
的结论
包括:A. 企业中存在“非正式组织”。B. 职工被视为“社会人”。C. 人的行为与人的情感有密切关系。D. 工人的工作“士气”是影响工作效率的重要因素之一。正确答案:A. 企业中存在“非正式组织”;B. 职工被视为“社会人”;C. 人的行为与人的情感有密切关系;D. ...
霍桑实验的结论是什么
,对管理心理学的发展有什么作用?
答:
1.
霍桑实验的结论
揭示了职工的本质不仅仅是“经济人”,而更是“社会人”。2. 实验指出企业内部存在“非正式组织”,这些组织对员工的行为和态度有着重要影响。3. 实验发现,领导力的提升在于增进员工的满意度,这一观点改变了传统的领导观念。4. 霍桑效应的发现,即意识到自己正在被研究和观察的员工...
什么是霍桑实验
,通过霍桑实验得出了
什么结论
答:
霍桑实验是
20世纪20年代在美国西方电气公司霍桑工厂进行的一系列心理学和社会学实验。这些实验得出了几个重要
的结论
,对后来的管理理论和实践产生了深远的影响。首先,实验表明了“社会人”理论的重要性。梅奥等研究者发现,工人的生产效率不仅仅受到物理环境和物质条件的影响,更重要的是受到社会和心理因素的...
什么是霍桑实验
?提出什么样
的结论
?
答:
1.
霍桑实验是
在1924年由美国国家科学院全国科学委员会在西方电气公司的霍桑工厂进行的一项研究。2.
实验的结论
指出,工人的社会和心理需求对于工作积极性有着比经济因素更重要的影响。满意感和社会联系是提高工作效率的关键,而工作方法和物理条件相对次要。3. 管理者需认识到非正式群体的重要性,并应...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
霍桑实验的内容和结论
霍桑实验的结论和意义
简述霍桑实验的意义
简述霍桑实验的内容