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管培生和储备干部哪个好
管培生和储备干部哪个好
答:
如果你已经在企业中工作多年,并且已经具备一定的经验和能力,可以选择参加
储备干部
计划来逐步晋升到更高的职位。
管培生
是指在企业中接受系统性、全面性、针对性的培训计划,以便在未来成为企业的高层管理人员或专业人才。一般来说,管培生计划是针对应届毕业生或有相关工作经验的人员进行的,通常需要经过严格...
管理培训生
和储备干部
有什么区别
答:
因为其本身具有的巨大吸引力,
管培生
项目备受毕业生的青睐,例如,2005年汇丰银行在招20名管理培训生,竟然有近万人投递简历,因此管理培训生的招聘比较严格,对英语的要求比较高,很多知名企业管培生需要参与的基本上都是国际业务,对英语的要求基本上接近母语水平。
储备干部
无论在培训规模和培训的深度广度上...
管理培训生
和储备干部
有什么区别
答:
因为其本身具有的巨大吸引力,
管培生
项目备受毕业生的青睐,例如,2005年汇丰银行在招20名管理培训生,竟然有近万人投递简历,因此管理培训生的招聘比较严格,对英语的要求比较高,很多知名企业管培生需要参与的基本上都是国际业务,对英语的要求基本上接近母语水平。
储备干部
无论在培训规模和培训的深度...
管理培训生
和储备干部
有什么区别呢
答:
管培生
是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
储备干部
就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人...
管理培训生
和储备干部
有什么区别呢
答:
管培生
是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
储备干部
就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人...
什么是
管培生储备干部
答:
储备干部
和
管培生
都是公司为了长期的发展为将来储备的人才。其区别主要在于管理培训生的说法来自于欧美企业,外企管培生通常要求较为严苛,对英语要求很高;而储备干部的说法来自于台湾公司,对于英语方面没有较高的要求,要求个人素质能力较强。管培生岗位的设立通常根据外企、合资企业、国企三种企业性质的区别...
我是应届毕业生,现在手里有优衣库店经理
储备干部
、艺龙旅行网运营
管培
...
答:
自身分析:个人的职业生涯规划,你的目标是什么?三家公司,两家衣服相关,一家旅行社,涉及两个行业,你想朝
哪个
行业发展?储干、官配,都是朝哪个方向的
储备
?是行政人事管理,还是运营管理,还是技术管理?朝哪个方向发展都取决于你的目标,你想去哪里。三家公司分析:规模:一般规模越大各方面越健全...
储备干部
:企业稳定运作的秘密武器
答:
储备干部
是企业储存人才的秘密武器。一旦有在职管理人员离职或被辞,企业会迅速将储备干部转为正式干部,填补管理团队的空缺。规模越大的企业,越重视储备人才和设立储备干部职位。
管培生
:储备干部的一种一些大型企业甚至设立了自己的大学来培养人才,并从应届毕业生、在读学生中挑选有潜力的学生进行重点培养,也就是...
应届生做个
储备干部好
不好?
答:
应届生做个
储备干部
挺好,对企业或者应届毕业生是双赢。储备干部主要是为企业长期发展储备综合型人才。很多毕业生因为初入职场,或多或少有不适应。储备干部培训期间,企业会根据求职者不同专业特点及个人进行针对性培训,再在将来充实到各部门中。这对企业、对员工发展都有好处。而很多求职者在与用人单位...
储备干部
是个什么概念
答:
一旦历练到位,且能力有所提升,那么他就会被正式提拔为管理人员。一些比较大的企业,甚至还会自己办大学来培养人才,同时也会在应届、在读毕业生、学生里选择一些有潜力的学生进行重点培养,也就是所谓的
管培生
。而这类人才也是
储备干部
的一种,当他们从学校毕业以后,进入企业实习一段时间就会被立马提干。
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