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管培生和储备干部哪个好
什么是
管培生储备干部
答:
储备干部
和
管培生
都是公司为了长期的发展为将来储备的人才。其区别主要在于管理培训生的说法来自于欧美企业,外企管培生通常要求较为严苛,对英语要求很高;而储备干部的说法来自于台湾公司,对于英语方面没有较高的要求,要求个人素质能力较强。管培生岗位的设立通常根据外企、合资企业、国企三种企业性质的区别...
应届毕业生的
储备干部
和管理培训生是怎么回事?
答:
储备干部
就是企业管理阶层的储备人才,通过系列的培训和锻炼,最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展,必须有中坚管理阶层和优秀的人才,除了外聘,企业越来越重视培养自己的管理人才,打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此,企业一般会经过严格审慎的招聘程序,甄选出最具潜力的人才...
储备干部好
吗
答:
我现在想转做技术,但已失去应届毕业生的优势,没有技术工作经验,难以找到新工作。问题二:应届生做个
储备干部好
不好?应届生做储备干部好不好,因人而异。但要注意,储备干部的名号往往是有陷阱的。大企业为扩展业务或培养人才会招储备干部,但有些小企业也打着这个旗号招聘大学生,实际上只是让他们...
现在招聘中的
储备干部
,
管培生
,具体都是干什么的,职业太模糊啦
答:
虽然我也没有接触过,但据其他网友说过。
储备干部
这类空有虚名的头衔,说白了就是找你去打杂的。一进公司先是参加一系列的培训,然后分配到各部门。工作没有固定内容,什么都干,什么人都能使唤你,叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级,福利基本与你无关。没有背景的人要转正,遥遥无期。储备...
毕业后应聘了
储备干部
,以后的发展是什么呢?
答:
国内企业的
储备干部
,最初是根据外企的
管培生
演化而来的。对于外企的管培生项目来说,一般是其完整的人力资源体系中的一环,是人才梯队里不可或缺的一部分。因此,在至少十多年之前,外企在应届生中的竞争力还稳稳地占据首位的时候,一般外企都会去比较好的诸如985、211院校挑选综合素质比较优秀的毕业生...
管培生
真的是个很坑的职位吗?
答:
strong>揭秘:
管培生
背后的真相,你真的了解吗?在求职路上,"管理培训生"、"
储备干部
"这样的头衔确实吸引人,但其中的深浅却并非表面看起来那么简单。一个职位是否值得投入,关键在于其背后的筛选标准和培养机制。以下几点,将帮你揭开管培生职位的神秘面纱:首先,如果转正后的年收入未能达到12万,那么...
我刚毕业,现在面试求职那些
储备干部
,
管培生
,不知道是不是坑,很累的活...
答:
不要求职那些
储备干部
,
管培生
,那些都是忽悠人的,就是叫你去一线打工,至于提拔,你懂的...如果提拔了,谁来做一线,确实是你想象的那样子的,希望能帮上你。
储备干部
和普通员工区别
答:
储备干部
和普通员工的主要区别如下:1. 职位发展路径:储备干部通常作为公司的重点培养对象,有更多的机会接受更多的专业培训和挑战更高的任务。普通员工则是根据具体的工作职责和岗位需求,接受公司内部的相关培训和指导,以完成具体的任务。2. 晋升机会:由于储备干部通常被视为公司未来发展的关键人才,因此...
应届生做个
储备干部好
不好?
答:
应届生做个
储备干部
挺好,对企业或者应届毕业生是双赢。储备干部主要是为企业长期发展储备综合型人才。很多毕业生因为初入职场,或多或少有不适应。储备干部培训期间,企业会根据求职者不同专业特点及个人进行针对性培训,再在将来充实到各部门中。这对企业、对员工发展都有好处。而很多求职者在与用人单位...
民生银行武汉分行
管培生
怎么样
答:
好。1、发展前景好。
管培生
的定位就是为了培养
储备干部
,在总分行的资源投放上有一定的倾斜,典型的发展前景好。2、福利待遇好。享有医疗、养老、事业、工伤、生育保险、住房公积金等各种福利待遇。
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