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管理学激励理论
管理学
原理简答题简述八种
激励
模式
答:
领导者在运用
激励管理
的过程中,有以下八种方法值得借鉴:1.目标激励。就是领导者根据本单位的实际情况设置适当的工作目标,或帮助、指导下属制定和树立相应的工作目标而达到激励目的的做法。必须始终坚持把单位的整体目标与下属部门的目标以及员工个人的目标有机结合起来,这样才能最大限度地激发员工工作热情...
赫兹伯格双因素
理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素
理论
在
管理学
中具有重要地位,它为企业提供了一种理解员工需求和动机的框架,帮助企业了解如何更好地
激励
员工和提高他们的工作效率。同时,该理论也提醒企业注意员工工作环境等方面的问题,以确保员工能够在一个健康、积极的环境中工作。然而,赫兹伯格的双因素理论也存在一些局限性。例如,该...
管理学
简述题:
激励
的一般原则?
答:
激励
的一般原则:1.目标结合的原则。2.物质激励与精神激励相结合的原则。3.外激与内激相结合的原则。4.正激与负激相结合的原则。5.按需激励的原则。6.民主公正原则。人员激励的原则,其基础是马斯洛的需要层次论,并综合了多位学者的
理论
归纳而成,能有效地指导我们设置激励机制,指导
管理
中的激励工作...
管理学
中
激励
的方法
答:
关于如何进行激励,众多的心理学家、
管理学
家进行了深入的研究,提出了多种系统的
激励理论
和方法。以这些基本观点为依据提出以下激励的基本方法。一、形象激励 这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人...
求几个
管理学
中领导理论和
激励理论
的案例,要有分析的
答:
这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,可分为行为主义
激励理论
、认知派激励理论和综合型激励理论3大类。 一、行为主义激励理论 本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理
学理论
,其创始人为华生。这个理论认为,
管理
过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务就...
谁知道
管理学
中
激励
的方式的概念?
答:
激励是激发人的动机的心理过程,通过激励,个体受到激发鼓励,达到振作奋发的兴奋状态,是指创设各种满足组织成员需要的条件,激发组织成员的正确动机,使其产生实现组织目标的特定行为的过程。 关于如何进行激励,众多的心理学家、
管理学
家进行了深入的研究,提出了多种系统的
激励理论
和方法。以这些基本观点为依据,我们提出以下...
管理学
原理中
激励
的主要方法有哪些
答:
他在大量调查研究基础上,就员工
激励
的问题提出了“保健因素——激励因素
理论
”,又叫双因素理论。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。 1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作环境和条件因素,如企业组织的政策和行政
管理
、基层人员管理的质量、与主管人员的关系、工作的环境与条件...
管理学
中
激励
的概念
答:
激励
层次需求
理论
:1.生理需求。 安全。 自我实现。 尊重。等。 激励有两个因素。:1.保健因素。 。2.激励因素。 “激励”的含义是什么? 这位朋友,您好! 什么是激励? 美国
管理学
家贝雷尔森(Berelson)和斯坦尼尔(Steiner)给激励下了如下定义: “一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——...
《
管理学
原理》中,“
激励
”这章节中“激励的方式”有哪些?
答:
管理学
原理中
激励
的主要方法有: 一、形象激励 这里所说的形象包括组织中领导者、模范人物的个人形象与优秀团队的集体形象等。无论哪一种形象,都能激发员工的荣誉感、成就感和自豪感,达到激励人的作用。为此,企业的领导者应把自己的学识水平、品德修养、工作能力、个性风格贯穿于自己的日常工作之中,以自己良好的个人...
激励理论
包括那些内容
答:
4
管理学
、心理学名词。帕特(L.W.Porter)和劳勒(E.E.Lawler)以期望
理论
为基础导出的更完备的
激励
模式,较好地说明了整个激励过程。 这个激励模式,是激励系统一个比较恰当的描述,他告诉我们,激励并不是简单的因果关系。设置了激励目标,不一定就能获得所需的行动和努力,职工也不一定会满意。要形成奖励目标→努力→...
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