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管理的效益原理认为
管理
活动的基本
原理
有哪些?简述其主要思想?
答:
2、人本
管理的
原则:个性化发展准则;引导性管理准则;环境创设准则;人与组织共同成长准则。3、人本管理的方式:情感沟通管理;员工参与管理;员工自主管理;人才开发管理;企业文化管理。三、责任原理:职责到位;职位设计和授权要合理。四、
效益原理
:效益是管理的永恒主题。五、权变原理:权变是指相机而变...
效益原理
的例子
答:
是指组织的各项管理活动都要以实现有效性、追求高效益作为目标的一项
管理原理
。 说的简单点就是要做的“用最小的投入,获得最大的产出”,这就是
管理的效益原理
。 转述一下三个原则供参考。 效益原理体现的原则 (一)价值原则 即效益的核心是价值,必须通过科学而有效的管理,对人、对组织、对社会...
管理
活动的基本
原理
有哪些 简述其主要思想?
答:
管理的
人本原理,就是指组织的各项管理活动,都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本,追求人的全面发展的一项
管理原理
。3、责任原理 指管理工作必须在合理分工的基础上,明确规定组织各级部门和个人必须完成的工作任务和承担的相应责任。责任原理的核心是职责,必须在数量、质量、速度、
效益
上有...
管理的
基本
原理
有哪些
答:
2、人本原理:人是管理系统的核心,管理活动应在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。3、动态相关原理:管理系统及其各要素之间的相互关系是运动变化的,应在动态中把管理工作做好。4、
效益原理
:良好的经济效益是企业的主要追逐对象,也是企业
管理的
出发点和...
诺佳分区
管理
体现了管理学的什么
原理
答:
诺佳分区
管理的
目的是为了企业经济效益的提升,是(
效益原理
)的体现。分区管理作为一种先进的管理方法,在外资企业里非常普遍;医药化工企业生产区杜绝非生产人员随便出入有利于安全生产;因为分工的存在,办公区限制工人随便出入有利于企业管理,这也是责任原理的体现。之所以引起冲突,是因为员工在短期内难以...
管理的
基本
原理
中属于首要原理的是
答:
2、人本原理:人是管理系统的核心,管理活动应在对人的思想、感情和需要充分条件的基础上,充分发挥人的主动性、创造性和积极性。3、动态相关原理:管理系统及其各要素之间的相互关系是运动变化的,应在动态中把管理工作做好。4、
效益原理
:良好的经济效益是企业的主要追逐对象,也是企业
管理的
出发点和...
效益管理原理
有什么指导意义
答:
效益管理原理
有什么指导意义 40 我来答 3个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释?啃木头的虾 2012-03-17 知道答主 回答量:22 采纳率:0% 帮助的人:3.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 绩效管理在当今人力资源管理乃至整个企业发展中占据着关键性地位,其目的是促进员工发展、...
管理
学 求解。 急
答:
管理的系统原理,就是运用系统理论,对管理活动作系统分析,实施系统化的管理,以达到优化目标的一项
管理原理
.权变原理 管理的权变原理,是指在组织活动环境和条件不断发展变化的前提下,管理应因人,事,时,地而权宜应变,采取与具体情况相适应的管理对策以达成组织目标的一项管理原理.效益原理
管理的效益原理
,是...
现代
管理
学
的原理
是什么呢
答:
(2)人本原理:主要包括职工是企业的主体,职工参与是有效
管理的
关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的等观点。 (3)责任原理:主要包括明确每个人的职责,合理设计职位和委授权限,奖惩要分明、公正而及时等观点。 (4)
效益原理
:
认为
任何组织的管理都是为了获得某种效益,效益的高低直接影...
2014年苏州大学应用技术学院
管理
学
原理
期中考试卷
答:
4.管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理. ( √ )5.冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突. (×)6.
管理的效益原理认为
:管理工作都应该力图以最小的投入和消耗,获取最大的收益. ( √ )7.最小后悔值决策方法中的后悔值就是...
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