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组织设计应遵循的基本原则有
在进行
组织
结构
设计
时
需要遵循哪些原则
?
答:
执行部门和监督部门分设,也就是通常所说的不能既当裁判员又当运动员。\x0d\x0a8.协调有效原则。\x0d\x0a组织方案的
设计应遵循
协调有效
的原则
,而不应在执行
组织设计
方案之后,部门之间无法相互监督控制,或者一旦出现这一现象运营机制效率低下,就说明组织方案设计没有遵循协调有效原则。
组织
结构
设计的原则包括
( )
答:
1.任务与目标原则。企业
组织设计的
根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最
基本的原则
。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。从这一原则...
组织
机构的
设计应
坚持
哪些原则
答:
1、统一指挥原则 统一指挥原则也称统一与垂直性原则,它是最经典的也是最
基本的原则
,是指
组织的
各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥,只有这样才能保证政令统一,行动一致。如果两个领导人同时对同一个人或同一件事行使他们的权力,就会出现混乱。在任何情况下,都不会有适应双重组织的社会组织。...
组织
结构
设计的原则
是
什么
答:
六、适用原则 企业
组织
结构的重新
设计要
适应企业的执行能力和一些良好的习惯,使企业和企业员工在执行起来时容易上手,而不能脱离企业实际进行设计,使企业为适应新的组织结构而严重影响正常工作的开展。(二)组织结构设计
的基本原则有
:任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、稳定性和...
管理学基础:问答题:
组织
结构
设计原则有哪些
答:
组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革
组织的
结构体系的工作.
设计组织
结构
应遵循
以下
基本原则
:(1)有效性原则;(2)分工与协作原则;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则.
公共行政
组织设计的原则包括
答:
绩效评估原则 公共行政
组织设计应该遵循
绩效评估原则,即在组织设计过程中应该考虑组织的绩效评估机制,建立合理的绩效评估指标和方法,以实现组织的持续改进和提高。这样可以促进组织的创新和发展,提高组织的效率和效益。总之,公共行政组织设计的原则是指在设计公共行政组织时
应遵循的
一些
基本原则
,包括目标导向...
合理
设计组织
结构应坚持
什么原则
答:
2、专业分工与协作原则:分工要适当,加强协调和配合.3、指导统一原则:机构设置应当保证行政命令和生产经营指挥的集中统一,这是企业
组织
结构
设计的基本原则
,也是社会化大生产提出的客观要求.4、有效管理幅度原则:管理幅度是指一名主管人员直接指挥的下级人员的人数.有效管理幅度是指主管人员直接指挥下级人员的...
管理学中的
组织设计
传统
原则有哪些
,请注意
答:
组织设计
传统
原则包括
:1、专业化分工原则 2、统一指挥原则 3、控制幅度原则 4、柔性经济原则 5、权责对等原则
设计组织
结构
应遵循哪些原则
答:
设计组织
结构
应遵循
以下
原则
一、拔高原则 在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体
设计应
紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任何组织都存在于一定的环境之中,
组织的
外部环境...
在进行
组织
结构
设计
时
需要遵循哪些原则
答:
成本核算,审计部专门监督财务部.执行部门和监督部门分设,也就是通常所说的不能既当裁判员又当运动员.8.协调有效原则.组织方案的
设计应遵循
协调有效
的原则
,而不应在执行
组织设计
方案之后,部门之间无法相互监督控制,或者一旦出现这一现象运营机制效率低下,就说明组织方案设计没有遵循协调有效原则.
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